[问题] 传产底薪定义?

楼主: DRB (茂吉太酷啦!!!)   2016-09-18 17:03:55
小弟本是科技业
今年才刚转换跑道到传产(种种因素)
起初去面试的时候觉得跟科技业也没什么差别嘛
一样是人资面试,相关技能面试这样
但是二次面试的时候主管就直接跟我谈薪水了
我当然也就说出我能接受的薪水给他 而他也答应了 当场就录取了
离开前我也跟人事确认过方才所谈的薪水就是底薪吗?不含奖金对吧?
人事给的答案是肯定的 奖金是分开计算的。
而我也不忘询问是否会有Offer letter
但是人事说他们公司不会发任何型式的offer letter(纸本跟电子邮件都无)
当时我虽然我觉得奇怪 但我也没有追问下去
直到上班一个月后拿到薪资条才知道…
当时主管口中说的薪水其实根本就是包含奖金的…
虽然后来主管拍胸口保证不足的数目一定会用奖金来补足。
但是这种十分让人不爽的情绪一直挥之不去啊啊啊!!
所以想来请教一下大家 传产在薪水这一块或是offer都是这么暧昧不明吗~"~
谢谢
作者: kitune (狐)   2016-09-18 17:14:00
只是你那间公司这样而已
作者: popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)   2016-09-18 17:23:00
传产都是用全薪算的 不是底薪
作者: ttuys (红苹果)   2016-09-18 17:35:00
会跟你讲全薪 实际上是底薪+其他津贴奖金=全薪
作者: rkeitar5255 (R.K.R)   2016-09-18 18:00:00
看公司吧!我科技业或传产都遇过全薪是底薪+奖金的
作者: oeva (^^)   2016-09-18 19:26:00
我换到传产,面试谈的是全薪,然后收到的薪资条是很低的本薪再加上一堆有的没的津贴等于全薪
楼主: DRB (茂吉太酷啦!!!)   2016-09-18 19:58:00
谢谢大家解答 看来是我不够了解XD
作者: dirk147862 (先积谁先平行谁)   2016-09-18 23:53:00
奖金越高 底薪越低 帮你保的越少
作者: pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)   2016-09-19 07:17:00
传产大部分都是底薪+奖金+津贴来算全薪,恶质的只会借口奖金和津贴不是固定薪资,用底薪投保,实际上却每个月都有。投保不依全薪是违法的
作者: gliu0403 (你好吗我很好)   2016-09-19 11:30:00
推楼上
作者: masakianto (terry)   2016-09-19 22:18:00
小间的会用底薪+全勤+津贴来算,年终之类的用底薪/30,加班费/240,投保投最低或薪水部份转部份领现
作者: abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)   2016-09-22 12:37:00
应该只有你那间只给口头offer

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