本人离职于集X科技。
面试时是由公司老板面试，当时问到公司是否有三节年终与特休等，老板仅说公司一切比照劳基法办理，且依月薪开价。
但进公司后才得知，新进人员首月薪资与离职人员当月薪资，是以实际上班打卡日支薪，也就是周休二日不支薪（以下以日薪为称）。因本人为当月1日就进公司，会有将近8天的假日不支薪，向老板反应当初面试时未告知，老板仅说，当初面试时有提及，但许多人都忘记了或是没听清楚，且强辩新进人员第一天签署的合约上有注明，但实际上未有此条例。
后来与公司员工接触后，才发现大家面试时皆无提及当月薪资为日薪，甚至有员工月底最后一周进公司（刚好跨到一个六日），当月薪资已用日薪下去算了，但隔月的薪资仍旧以日薪计算，向主管反应后仅告知因第一个月为破月，故新进第二个月仍以日薪支薪。（但现在听说会发还当初未支薪六日的薪水了，不知道是不是因为检举被查到了。）
对此，老板是解释，若有新员工礼拜五来上班并加保，但礼拜一就说要离职，那公司还要支付他六日的薪资与健保、劳退全额，要是应征的人都是这种，资方就很吃亏，相当不合理。
特休的部份，有员工做了8年特休仍为7天，做了20多年的特休仅14天。
除此之外，职员到职七日（甚至更长）后才给予加保劳健保，且将当初面试时讲好的月薪，拆解为底薪与其他津贴，仅以底薪下去投保，部份员工甚至自己负担劳退6%。
以上内容就有新进员工强烈表达不满，并在离职后向劳检局检举该公司，所以公司以该批新进员工表现良好为由，支付该批新进员工首月全额月薪，但该新进员工离职者仍坚持不核发六日薪资。
另外有于试用期阶段即离职的员工要求公司开离职证明，老板也坚持不给，该员工说劳基法有规定一定要给，老板说那你去找给我看，但找到后仍强辩不给。
以上内容公司或许已有改善，实际状况仍依面试面议为主，所以仅警惕面试者应于面试时多留意、问清楚。