※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NqvQxuq ]
作者: nozzle2010 (nozzle) 看板: Gossiping
标题: [问卦] 有没有台湾加班费算法独步全球的卦?
时间: Sat Sep 10 13:14:32 2016
台湾算法月薪/240(劳动部试算网站算法)
一个月30天，每天8小时(是奴隶还是劳工?)
看看其他国家的算法
都是用180上下的法定工时或实际工时计算

你有真的领到加班费再来算

不然你以为鬼岛这名称怎么来的

彰化这边都用底薪算阿

我也觉得怪 应该用22天左右吧

首先，你要先领到加班费

支持劳工上街头抗议 再次冲进立法院

感谢分享研究发现。我们是亚洲四小龙中最狂的！

推 还有补休也是很可笑 一换一对资方来说根本没有风险

没领过加班费，但潜规则加30小时

休假和休息时间扣一扣 一年只上一天班了 老板都不计较了

老板的孩子没钱买跑车会很可怜 懂？

算法有差吗？真的有发的有谁？

台湾没有劳基法，你在做什么梦？

加班费喔？可能就一句“辛苦了”而已

还有未满一小时不计加班费也很扯

唉根本没加班费

不是回你责任制就是要到某个时间点才给付加班费，而且还是底薪计算

除240真的超扯 时薪还会低于最低时薪

劳基法定义46小时天花板，结果反而让一堆人不能报超过

订46小时是不准超时工作 结果变成不能领加班费延时加班时数46小时 假日可另外算不在46小时内

公务人员加班费连乘1.33都没有

最低工资20008除240=83加班一小时1又1/3=111比最低时薪低

我只有算休假时数

劳工压榨劳工 台湾的玩法 可是没人敢因为这样抗议总统不对了上街抗议 可是没一个人愿意发起活动响应

与其赚低于最低时薪的加班费 还不如补休去外面赚时薪

帮你补澳洲的 是以时薪*1.33 1.66 *2 不等时薪是你面试说好的时薪 法定最低现在应该是17顺带一提 我有朋友做4休2一天10小时 薪资/时数=130...

最扯的是假日加班算法

加班换补休 请假就黑你 没请就归0 奇蹟岛

从没领过加班费…QQ

我说的是台湾的薪水拉 薪资是还包含绩效全勤喔不过澳洲到是没有全勤这玩意 你做几个小时就是给多少礼拜六*1.33 日假日*2 加班也是加成我最高一天领过220澳币 含加班 扣完税的

老板表示，不排除中出出走啦～说错

那一天还是平日喔....XDDDDD

看完推文突然觉得至少有领到加班费好像算不错...除以240到底是什么概念...

就奴隶的概念阿 我倒是希望大家都用时薪去算有没有加班费 有没有给到法定最低时薪一目了然 简单还不用担心有些王八公司 给钱/30 扣钱/22 问旁边的旁边的劳工还不知道 也不会觉得怪 也不会想 要是我不坑你们这些人我是笨蛋吗 加上罚则又低 划算你讲的没错阿 只要扣到全勤 真的扣更多 一堆人不会想就只是朝三暮四跟朝四暮三的概念而已

不要说罚则低啦 如果公司认识议员之类 连两万都不用罚

真的很讨厌全勤这东西 根本变相多扣钱

不过请事病假也是用240去除 好坏就见仁见智了 XD

加班费比原本时薪还低难怪老板这么喜欢叫员工加班

鬼岛惯老板过太爽阿 加班费还不简单绩效不到全扣光

那也要确定请事假会/240 有些就/(22*8)的勒

你错了!按劳动部之前加班费算法是时薪*033而不是*1.33比正常上班的时薪还少 .

假日整天1.33优于劳基法就对了？之前某公司是*2

因为劳基法规定例假日一样得给薪资，所以是240小时。其实这个东西怎么解释不是那么重要，有需调整把加班费的倍率调高可以得到一样的结果。而各国劳动法规对于薪资计算的基准不同，所以直接拿来这样比其实并不公允。

不但没加班费，考绩还看加班时数咧～

你突破盲肠了

如果有因果，这些惯老板永远还不完

遇过实际月工时240 加班费是 本薪/240*0 的公司~

首先，你要生在台湾

QQ

https://youtu.be/3FGG8GAhwGQ一年只上一天班的是在反串吧

常日班加班从来没领过加班费...

我最近也一直在想为何要除240，这样基本薪资应该是时薪(133)x240=31920 基本月薪啊，87劳工局

我们公司更G8 加班费用本薪而不是全薪下去算本薪21600/240=90 90X1.33=120 加班费还比正常时薪低廉 然后加班要超过两小时才能报 有时只能报补休对外宣称本公司都用超过22K聘用员工 对内压榨到极点资遣费一年年资算0.5个月 鬼才要加班 倒一倒算了

2007年的时薪大涨就有把假日踢掉了

首先，我不知道经常性薪资列入薪水计算和加班费的关系何在然后，劳基法对于延长工时的规定就是按平日每小时工资去算所以劳动部的依法解释并没有什么问题，除非劳基法要把延长工时的计算修改或是将39条的例假日薪资需照给此条删除。我认为后者反而会损害劳工权益。前者比较可行。但是这样其实跟直接调整加班费倍率得到的结果是一样的。

我看到公司是底薪/168的 老板是美国人底薪/168 平日1.5倍 假日两倍

我指的是各国对于工资采时计、日计还是月计，甚至年计的方式不同。我不认同你对"平日"的解释，我认为24条这边强调"平日"是因为第39条规定得劳工同意于休假日上班工资需加倍发给，如果没有特别强调平日，那会出现工资不统一的问题。另外，第2条对于平均薪资的计算亦采工资总额除以期间总日数方式，因此平日时薪采月薪除以期间天数再除以时数，逻辑上并没有矛盾的地方。至于加班领下来的平均时薪比不加班的平均时薪低，那是因为你认为不加班的平均时薪该用月薪除以法定工时，问题是劳基法根本就没有写该怎么计算平均时薪啊...所以回过头来讨论这个问题，我还是认为与其靠做为行政机关的劳动部修改函释，不如直接把加班费的倍率直接从劳基法拉高更为实际。