情况是这样的...
因为我跟老公都在金融业，家中无后援
9/28势必都得上班，
但小朋友的托婴中心日前告知9/28他们放假..
所以9/28那天我跟老公还是得有人请假顾小孩
但突然想到，
若是我们请假，这样还会有加班费吗？
虽然听起来怪怪的（没上班还可以领？）
但又好像也合理，毕竟我是用我自己的休假，
公司并没有因为9/28多给我一天假啊...
如果用了自己的休假又没领到加班费，
岂不是赔了夫人又折兵...Orz
不知道有没有同在金融业的家庭有此困扰呢><
谢谢！
作者: s06yji3 (阿南) 2016-09-03 20:40:00
妳不觉得这样问妳公司的人事吗......
我会问啊，不过公司人事其实会参考同业作法，所以想先了解有没有类似状况的人以及该公司的做法：）谢谢你～
作者: s06yji3 (阿南) 2016-09-03 20:49:00
呃...我觉得这应该不是人事能决定的，只是知道公司的决定
作者:
angelina (Perjurer)
2016-09-03 20:59:00金融后台，只要部份人来可正常运作就好，来的人可另补休
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-09-03 21:15:00不管有没有加班费都得请一个，有差吗
那天本来就是假,来的给1日薪或补休 没有班别就没所谓"请假"啊，就是领本来的一日薪有来的多给一天就是
作者:
cjy0321 (cjy0321)
2016-09-03 21:19:00金融后台 部门人力协调好就可以放假 有来的补假or加倍薪水请假的话当然不是用自己的假啊
as大，我是用自己的休假，不是用公司给的补休，这样争取加班费何来不合理呢？Cjy大，谢谢你喔！我也觉得这样比较合理～
若没上班(加班)事实…怎么会有加班费啊？这名目怪怪的
是没错，但如果公司统一不给补休只采加班费，那不给加班费也不合理吧？
公司如果要求于国定假日出勤，给的不是加班费，必须是你的一日工资(以正常工时8小时算)，超过8小时的视为延长工时，才是算加班费(前2小时加给1/3)
作者:
angelina (Perjurer)
2016-09-03 21:51:009/28那天来上班才有加班费，选择休假就是没有补休也没有钱，也就是说那天你递假单没有意义。通常薪水高的公司都只有补休，我们HR明示想要钱的同仁劝他当天不要来就好
你想成公司要求假日出勤,总是有人不行来口头告知主管而来的多1日薪或1日假，就这么单纯囉你不来就是领当天本来的钱 而本来就是假了不必请假啊
作者: poikg (艾斯姆迪) 2016-09-03 22:20:00
没上班怎么会有加班费
原Po的意思应该是如果公司要求一定要来 不能来就是要你请假的话要怎么处理吧
作者:
ellison (坚持理想与品格的生活)
2016-09-04 10:52:00公司9/10 9/28择一上班（内勤）
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2016-09-04 16:30:00来检举大树 科科
作者:
peja1016 (All apologies)
2016-09-04 18:15:001.上班选择加班费或者日后补休 2.放假 3.没有那种那天没上班又要加班费的 懂吗要不直接跟人事说那天有事排放假，不然就请家庭照顾假
作者:
kikipig (超帅银行员)
2016-09-04 19:32:00嘘什么大树，什么树什么树
作者: a0930168370 (逼逼逼) 2016-09-05 02:17:00
有title本身就不能报加班怎么办...