职缺:
派遣(1年) Accounting/Costing Specialist
财务会计助理、记帐／出纳／一般会计、财务分析／财务人员
无 以下福利:
三节/生日礼金、体检、员工旅游/社团补助
总部政策:
此(外商OEM)职缺会一直任用派遣人员，表现好会续签第二年
目前:
3X岁，正职，年薪新台币 450,000，累积财会工作经历快5年(低阶、非主办)
无 相关专业证照，英文破烂(有准备一段英文自我介绍)，私立学士
期望待遇:
年薪新台币 640,000 (应付薪资)
要有劳/健保、团保
能谈的就只有薪资，其他公司风气/主管风格/正职福利无法掌控
就算后悔，也不会一直抱怨，又想离职
离职动机:
现职工作，本俸太低，靠一堆津贴才能撑起来，没什么福利
工作简单无发展性，公司没前景，跟公司/主管理念不合
应征派遣动机:
目前能力进不了大公司(会一直加强专业)，先求饱，再求稳
此外商OEM算是稳定的传产
请问:
这个年纪如果还当派遣，对将来找工作一定是扣分吗?
有人外商派遣 年薪超过 600,000 吗?
如果工作选择派遣，还要注意什么?
一堆人建议我正职薪水再烂，都比派遣好，
派遣在公司像是次等公民......捡剩的