大家好！
目前有职在身。现职公司业务量降低，而且业务人员离职后，上层也一直都没找新业务…
…原本说要扩大规模，现在想起来应该只是哄骗我们进去而说的……
8/30请假去某间上市公司(员工数约900人)面试。
第一关的人事小主管对我印象应该不错，在基础能力上也都过关，薪资也有讨论。甚至带
我去应征职位的部门介绍参观
但在第二关的人事长官这边，我出了一点状况……
面试官问我公司业务量降低，为何没有作改善(应该是想问我对业务量降低有没有作什么
努力)
当时我只支支吾吾回答说，公司的行政决策，我可能没办法参与、影响。
面试官有再追问下去，问说:那你在公司是作什么的？
我完全会错意，就把我的工作内容都讲出来(不过工作内容满丰富的)
她也马上回到原本的记录模式，继续面试。
离开前，接洽我的人说，等等就会把我的资料送到应征职位的部门去，该部门主管可能直
接录取，也可能再通知面试一次。
现在想请问……
1. 我这样还有多大的机会呢(哭)
2. 如果我今天寄感谢函给第二关人事主管(有给我名片)，然后在里面夹带问题，说我太
紧张，然后重新回答一次。这样的方式好吗？可以补救吗？
先谢谢大家了！