今年6/20报到 薪资给付为时薪120元
7月为试用期一个月，薪水为两万八
当时面试谈论到试用期过了、签约时要调薪
谈到会有完整教育训练
8月签约一年，不得擅自离职、散播不实谣言及泄漏公司机密
如有违约，须赔偿一个月全薪、当月薪资以及当月份奖金
如果公司违约，仅需赔偿劳基法规范的赔偿金
签完约对方整个本性都露出来
签约前说有完整教育训练，七月份试用期还有教学(基础事务)，签完约后根本不管
教育训练不教这点那我也就算了，我自己勤能补拙
说好试用期过了签约时要调薪，也没有
现在又说台风天发布警报时所放的台风假为无薪假
还说上班迟到就要罚五百
以上这些就算了 反正我也都很准时到公司，我还能接受
但是现在态度整个恶劣，根本签约时装好老板把人骗进来签约后大变脸
1.老板夫妇上班时天天吵架，把气氛弄得很糟，要员工选边站(关我屁事)
，来的客户都很傻眼
2.老板夫妻档很会怀疑员工，钱不见怀疑员工拿的，要大家一起分担赔钱
(事后调监视器发现是老板自己拿走...)
商品被拆开不见怀疑员工拿的(但是是老板自己拿走的...)
指派员工去银行办事存款换钱，却怀疑员工手脚不干净
3.老板会推卸责任，有些事情是他做的或者是交代给别人做的(交代错误不该做的)
发生问题都推卸给员工，再来讽刺员工真的很烂
想问一下
1.现在九月初，我是否能直接提离职像一般一样未满三个月内随提随走?
2.我查一下关于违约金文章，提到如果离职不会造成公司损失(我不是管理阶级)
或者是没有金钱的教育训练(八月有两天有到总部上厂商来上的课程，介绍他们家产品)
或是签约时没给签约金(没有，连当初讲的签约调整薪资也没有)
是不需要违约金的，这样的情况，我还需要付违约金吗?
而且工作到现在，我根本还没有拿到业绩奖金过(签约后说三个月后才有....)
(违约金为本薪一个月+当月薪资+业绩奖金)
第一次签约的工作，有爬过文
谢谢大家