鲁妹目前在日本工作。
因为社会经验不多，希望大家能给我些意见QQ
最近每天让我最崩溃的人已经从上司换成坐我旁边的新人.....
出场人物如下：
本人：今年4月刚进这家公司 社会人经验约1年半 27岁 台湾人
上司：很怕麻烦的人 也不太管事 但跟我关系还可以 日本人 男
新人：跟我同职位进来约1个月 因为接手我之前所负责的部份东西 加上位子(?)等关系
上司让我多教他＆看着他 听说至少有10年工作经验 35岁 日本人 男
其实一开始听说在我后面进来的人35岁时我很紧张
因为觉得要教比我大的人工作 加上我是外国人 他又在中国工作过所以会中文
让我觉得我可能会被他瞧不起(?)
但结果是他被我跟我们的业助（女/中国人/差不多跟我同时进公司）天天在心里翻白眼
1. 很被动
上司让他帮我做发货等杂务来分担我的工作
但是他看到mail里客人说请我们发东西 他完全不会直接去做
每一次都要我转信请他做 他才会去做
电话不是直接打到他分机上的不会去接
2. 很粗心
有次请他发货 他寄到同公司但不同案件的负责人手上
我已经把mail转给他了 但他看到箱子上公司名称对就寄了
因为这个事情其实蛮严重＆夸张的
在这之后上司让我在他寄货前要double check
3. 很不会看状况（KY）脑袋很死
因为我们的工作很需要看在客人跟工程师之间随时做调整
他现在还没有具体负责案件
但是他光在公司内部调整东西 就惹怒＆让人傻眼很多次
其实我是真的觉得他以后在中间交流一定会有问题.....
4. 记性很差(?)
不知道是不是他无法理解一些流程的意义是什么
很多东西已经跟他说了很多次他还是不会去做 或是一直做错
大概是我觉得35岁的新人(?)应该要是个即战力
而不是我每天加班加的要死要活 还要帮他擦屁股的大宝宝
所以我也开始只交代他做那种不用脑的工作（但他还是会做错）
这样做的同时觉得没有好好教育他很不应该
但又觉得花惹发这个人完全没有减少我的工作量
这几天跟朋友还有跟公司不同部门的人说到这件事
有些人觉得我应该要认真跟上司反应说新人有的问题等等
因为他有的这些问题看起来都不是那么容易去改善的
想请问大家觉得我应该要这么做吗？
说出口的优缺点我现在只能想到如下
优点：新人有改善/新人被火(?)
缺点：上司觉得我很刻薄/下个新人不知何时会来在这之前我大概会死
不知不觉抱怨很多 但其实新人看起来不惹人讨厌也还算nice
但就是真的真的觉得他工作能力很差.....
又担心是我自己想多说不定客人就爱这一味
希望有类似经验的人能给我些建议，感谢：P