中时电子报 作者孙彬训╱台北报导 2016年8月27日
华南银行祭出今年第二波征才，下半年将征才298人，这次开出的薪水，储备管理及销售
干部、财务行销人员月薪最高可到7万元。
奖金部份，华银强调，有优渥的制度，包含固定的年终奖金1.5个月、绩效奖金（去年平
均3.36个月）或销售奖金（去年平均10.94个月）、员工酬劳（去年平均1.95个月），以
去年来看，奖金总额平均为6.81个月，加计原先的12个月薪资，合计年薪达18.81个月。
以这次征才起薪最低的一般行员、储备理财人员3万3,500元计算，年薪至少有63.01万元
。
这次华银报名期限从9月1日至13日，华银行政管理群副总经理黄俊智指出，这次锁定专业
人员，华银除有稳定工作环境，更提供年轻员工一个积极、快速升迁的职涯环境，具进取
心的行员未来若工作表现佳，本职学能、证照完备者，“五年”就有机会可升任主管。
他指出，华银实施职位及职等制度，绩效表现与奖酬完全连结，鼓励员工展现专业，证明
自己具有的价值，为自己争取高薪，并落实公正的绩效考核原则，让员工获得应有的肯定
及公平升迁的机会。
这次华银除了一般行员，还有储备管理及销售干部、储备菁英人员，另外也征求多项专业
人才，像是程式设计人员、资安管理人员、法令遵循人员、数位金融业务规划人员、衍生
性金融商品交易人员、储备理财人员、信用风险模型开发人员、财务行销人员等。
华银目前提供多元的金融专业在职训练，以增进专业能力；透过“华银易学网”
e-Learning平台，提供加速累积专业知识的管道，同时提供线上学习沟通技巧、个人技能
等课程，以强化个人竞争优势。
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