给你参考，好几年前我做过派遣公司人事
和人资不同，可是工作内容来说
人资会碰的，人事也会碰(计薪，招募，离职访谈..etc)
我当时是驻点在科技厂，科技厂里面的人资
就我知道几乎都是有经验的，包含我离职后
从派遣公司人事转进去里面变成人资的
我同事也是离职后，跳去南科做人资
说真的，他们都没显赫的学历
可是他们靠他们当派遣公司人事的经验跳到知名公司了(奇美食品，奇菱..etc)
我遇过最屌的是从派遣公司人事跳到3M当人资的..真的神人。
(就我所知，他派遣人事当了5年好像)
总结就是，人资这工作，我个人是觉得满吃经验和人格的
虽说30K对四大国立学校偏少，可是没经验来说，我个人是觉得OK就是了
※ 引述《yaya1130 (呀呀)》之铭言：
: 前四大国立大学毕业/文组
: 在学校标准的次等公民
: 刚找工作一个多礼拜(仅面试两家公司)
: 昨天得到一个物流业人资offer,要我周一回复
: 起薪给30K
: 周休二日,年终至少1.5个月
: 每年固定调薪(调薪幅度没有明讲)
: 公司规模大概100人左右
: 是OK超商的专属物流也是同集团的公司
: 犹豫的点在于
: 自己本来是瞄准知名科技业人资(联发科、台积电、友达之类的)
: 但不是相关科系毕业+没有人资工作经验
: 有面试关渡皮卡丘公司
: 但面试者大多是相关科系毕业or有工作经验
: 所以被发无声卡
: 再加上自己才找一个多礼拜也无从比较
: 放弃又是一个赌注的开始
: 另外我也有稍微调查过
: 科技业大学新鲜人起薪也是公定价30K
: 但是福利相对比较好(绩效、分红、特休等等)
: 物流业业务小妹起薪大概26K上下
: 想请问
: 1.像我这种条件背景,是不是建议在小公司练功在跳大公司会比较容易?
: 2.不知道科技业是否会承认小型公司的人资经验