※ 引述《yaya1130 (呀呀)》之铭言：
: 前四大国立大学毕业/文组
: 在学校标准的次等公民
: 刚找工作一个多礼拜(仅面试两家公司)
: 昨天得到一个物流业人资offer,要我周一回复
: 起薪给30K
: 周休二日,年终至少1.5个月
: 每年固定调薪(调薪幅度没有明讲)
: 公司规模大概100人左右
: 是OK超商的专属物流也是同集团的公司
: 犹豫的点在于
: 自己本来是瞄准知名科技业人资(联发科、台积电、友达之类的)
: 但不是相关科系毕业+没有人资工作经验
: 有面试关渡皮卡丘公司
: 但面试者大多是相关科系毕业or有工作经验
: 所以被发无声卡
科技业HR 你说的那些知名企业
就我所知 台积电至少都要国立相关科系硕士
: 再加上自己才找一个多礼拜也无从比较
: 放弃又是一个赌注的开始
: 另外我也有稍微调查过
: 科技业大学新鲜人起薪也是公定价30K
: 但是福利相对比较好(绩效、分红、特休等等)
科技业 这范围其实很广
不知道你做了多少功课??又用什么样的方式去分?
不是所有的科技业
后勤单位都拿得到跟研发单位一样的分红或是红利
特休跟绩效的规定每家也都不相同
所以..真的不是单看"科技业" 就觉得在里面当HR就比较好
: 物流业业务小妹起薪大概26K上下
: 想请问
: 1.像我这种条件背景,是不是建议在小公司练功在跳大公司会比较容易?
小公司碰到的东西会比较杂但也不表示不好
有基本功之后 你会更了解HR的工作
知道自己适合什么部份(是招募、训练或是薪酬)
: 2.不知道科技业是否会承认小型公司的人资经验?
没有什么承不承认这件事
应该是要看你在前份工作 学到了多少
妳所投的那些科技业公司
竞争更多、符合他们需求条件的也更多
在取舍之下 有相关背景跟经历的更有录取的机会
HR是一个跨领域的工作
加上它真的太多东西可以学
锁定产业这件事
建议先让自己有更多的能力后再去选择吧