公司制度
无劳保 一个月休4 或5天 有红会补假
小公司 员工人数4人左右包
主要内容 把木材物品打磨 打亮 光滑
时间大概10:00开始上班-18:00下班
加班 无伦是你9点50到 还是45分 每一分钟都会算
下班也是18:00过后每一分钟也都会算
底薪2万8(加饭钱) 因为没劳保啥 都要自己注意安全
老板娘是说可以帮忙保 也说想帮大家保 看个人意愿
老板本身对人很好，耐心也很够
这样的公司 大家觉得要继续待下去 还是骑驴找马
加班是采个人 老板钱算得很清楚 当初也吓到连一分钟也都算进去

没劳保先嘘

干没劳保这根本违法

员工数四人...这严格来讲...其实...

月休4天2w8，时薪就低死了，加班费可能比7-11时薪还低

违反劳基法的公司别呆

干嘛不加班费跟休假用正常算法，然后多请一个人啊?感觉这样人力成本也才多没多少啊

老板人很好 然后没劳健保 似乎有些冲突阿

有些资方人好归好但算很精,施小惠得人心 没概念的就待下去了

周休2日才会考虑

员工数五人以下 是没强制保劳保啦

没劳保等出事还觉得老板人好再说

被各位说了 好像也有点道理 可能之前在家乡 太坑 才这样

你什么时候有老板人很好的错觉？待遇烂得跟屎一样然后靠人情施小惠留住员工

以前做小生意的都这样 很爱施小惠认真想想才会发现很鸟

请老板帮你保吧

5人以下不保劳保也要保就保啊

没健保，受伤怎办?

没保就是违法

等你出事，老板会负责，你再说他好，别傻了。

月休才四五天，加班费多算那几十分钟没有比较划算欸？

5人以下是可以不用劳保,但出事公司要全权负责(钱)啊

简直垃圾工作，对你讲话口气好就叫好吗？口蜜腹剑这句成语讲什么你懂吧？

我上次月休四天的那个月领55000

违法还需要考虑？ 万一受伤谁理你？

没劳健保都不要去

这种工作一不小心就是手指头噜过去断掉 没劳健保还要考虑?