楼主:
bontiau (Mao)
2016-08-23 09:36:31代PO
大家早安，小鲁妹上个月刚录取了一份的工作(英文专员)
面试时，HR表示因原职位的同仁要调单位，所以有空缺
并说明没有相关经验，只要有语文能力即可
从面试到录取，过了两三个礼拜
期间HR的回复是主管觉得可以录用，但必须跑完流程才能发offer
(但后来发的也不是什么正式offer，只是电子信件说明要准备什么文件而已 冏)
月初报到发现所谓的英文专员就是翻译+PM
一开始在工作上没遇到什么特别的问题，都还算顺手
但在这几天，因为种种原因，原先要调单位的同仁...不、走、了!!!
我本来是要来交接这个同仁的职务，结果现在他不走了
主管开始刁难...
1.把我派去当其他前辈的助理 (这跟原本说的职务不同)
2.我没自己的座位，也没有电脑，但某些工作需要使用系统操作
目前最棘手的是部门里有一位前辈(简称A)，手上有一份工作已经拖很久了
主管叫我去接手这个工作，将A教的工作流程写成SOP，并把文件赶出来给他
接手之后，发生了很多问题
1.主管说A教的方法是错的，我请教主管哪里有问题
他回我:你要自己想办法从A那边得到正确的方式啊
然后把这件事情归咎到我没有交际手腕所以A不愿意教我
2.这项工作拖很久，主管从来不骂A
现在叫我接手，每天都骂我 ˊ_>ˋ
小鲁妹虽然社会经验不多，但也不至于抗压力太低
公司对于新人训练以及人员配置上，很明显的有漏洞
主管目前这样的态度，我实在是有点不知道如何应对
目前有听闻其他部门缺人，但也没有人可以牵线
想问一下大家
如果真的撑不下去，是不是可以写信给HR说明想换职位部门
还是干脆就块点陶
作者:
catcher (空白之中)
2016-08-23 09:44:00感觉是可以块陶了…
作者:
moyasi (Simple Life)
2016-08-23 10:05:00A的方式就是错了 还想怎么从A学到对的东西 主管根本呵呵
原来的人留下，就表示你变成闲置人力，除非有其它职务可以补，不然真的很有可能是逼退，表示他们比较想要原本的人留下来
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-08-23 10:30:00开启104
作者:
cosy (笑看人生)
2016-08-23 12:01:00不要自己走 等公司资遣你 而且我记得职务变更好像需要你同意
作者:
Akrios (Akrios)
2016-08-23 12:47:00万一是被资遣 不适用,下一个东家提到最好有合理解释总不可能原因是这样 然后说故意等被资遣
作者:
sunsad (sunsad)
2016-08-23 13:53:00薪水没变少的话就厚脸皮待着吧! 每天吃饱撑著也好。
作者:
dyt123 (dyt123)
2016-08-23 18:53:00我以前也有一个朋友也有类似情形 也是赖到资遣他的情况是原本4人做可以准时下班 后来精简成三人做1人架空 三人就狂加班到21~23点那个闲的也就没分配给他工作 不过他自己找同事帮忙并纪录然后长官每天照三餐唸甚至还说他的逻辑有问题最后还要他自己评论自己打不及格 后来跟人资闹翻后来朋友就说不然就资遣我啊 人资就说好啊其实一开始资遣我朋友就好 连这种钱都想省
作者:
evil006 (OhmJahLemEld)
2016-08-23 21:05:00觉得是逼退你+1
作者:
cyh33 2016-08-25 12:34:00到下一间?就坦白说前一间的离职员工不离了,公司资遣,这样说不对吗?我也觉得是故要要逼退你,新旧比起来,公司可能觉得原离职者比较好用吧