代PO
大家早安，小鲁妹上个月刚录取了一份的工作(英文专员)
面试时，HR表示因原职位的同仁要调单位，所以有空缺
并说明没有相关经验，只要有语文能力即可
从面试到录取，过了两三个礼拜
期间HR的回复是主管觉得可以录用，但必须跑完流程才能发offer
(但后来发的也不是什么正式offer，只是电子信件说明要准备什么文件而已 冏)
月初报到发现所谓的英文专员就是翻译+PM
一开始在工作上没遇到什么特别的问题，都还算顺手
但在这几天，因为种种原因，原先要调单位的同仁...不、走、了!!!
我本来是要来交接这个同仁的职务，结果现在他不走了
主管开始刁难...
1.把我派去当其他前辈的助理 (这跟原本说的职务不同)
2.我没自己的座位，也没有电脑，但某些工作需要使用系统操作
目前最棘手的是部门里有一位前辈(简称A)，手上有一份工作已经拖很久了
主管叫我去接手这个工作，将A教的工作流程写成SOP，并把文件赶出来给他
接手之后，发生了很多问题
1.主管说A教的方法是错的，我请教主管哪里有问题
他回我:你要自己想办法从A那边得到正确的方式啊
然后把这件事情归咎到我没有交际手腕所以A不愿意教我
2.这项工作拖很久，主管从来不骂A
现在叫我接手，每天都骂我 ˊ_>ˋ
小鲁妹虽然社会经验不多，但也不至于抗压力太低
公司对于新人训练以及人员配置上，很明显的有漏洞
主管目前这样的态度，我实在是有点不知道如何应对
目前有听闻其他部门缺人，但也没有人可以牵线
想问一下大家
如果真的撑不下去，是不是可以写信给HR说明想换职位部门
还是干脆就块点陶