本篇主要分享个人从职场后菜鸟找主管缺的经验（基本上都是网络/软件业），虽不是超
顶尖强者但希望对版友多少有帮助。也希望更多后菜鸟能找到自己的一片天，而对于真菜鸟也有些小小建议。
*因为有些资讯较敏感，所以部分资讯没有讲的很清楚请见谅。
大概分成五大部分来说：
A. 个人背景
B. 求职事前准备
C. 求职过程
D. Takeaways
E. 新鲜人求职选择建议
A. 背景
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从小自己对于网络就有深不可拔的兴趣，因此学生时期自玩了两个 side project ，其中一个有 20k 会员, 另一个目前累积破 1.2 M pageviews。
大学、硕士读商科类，硕士就读时曾在三间公司实习，分别有产业分析部门、产品研发部门、以及网络 startup 啥都做的 intern。
之后在一间网络公司工作了约莫三年，从数位行销一路碰到行销自动化、资料追踪、资料架构以及产品开发，离职前带约莫 5 人团队负责跨国扩张成长。
短结来说，正职经验（行销 + 软件产品开发）约 3 年，原有薪资年薪约 700k~800k。
B. 求职事前准备
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求职准备大概分成两点： 1.设定个人目标与标准、 2. 使用的管道、3. 事前准备
1. 目标 & 标准
- 网络业
- 公司文化理念相符
- 有跨国拓展
- 希望主要待在在台湾，出差没问题
- 年薪希望落于 1.2M~1.5M 之间
- 产品管理 or 行销，至少中高阶主管位阶
(当初预期台湾找不到就找国外的工作了)
2. 管道
- 自有人脉
因为先前工作与在外面的分享会，建立了些个人人脉。所以离职后没投履历状况下，分别也被七八间公司约去聊聊。
- Head Hunter
也有请朋友推荐猎人头公司，与 hunter 碰面聊完一刚开始有推两三间公司，但都被我打枪。有可能是他们手上没适合的缺，加上我说年薪 1M 以下不考虑，后来就没啥理我了（？！）。
- 104 & LinkedIn
104 和 LinkedIn 开着但没投履历，开放约莫一个月时间，大概有 4~6 间公司与猎人头打来询问是否有兴趣，但因对那几间公司服务没兴趣而婉拒。
3. 事前准备
去各公司前，我会翻遍公司相关新闻、文章，了解公司商业模式、目前策略方向，顺便推算该公司 addressable market 多大。
了解后，接下来则会发想如果我是该产品的 PM 或 Marketing，会怎么打造产品、价值主张、TA 设定 、抢占市场...(基本上就是把未来策略规划简易的想过一遍)。
C. 求职过程
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基本上产业来说都是锁定网络业，差不多聊过七八间后，其中三间比较符合自己的期待。
1. 旅游类网络公司
职务内容： 产品总监+跨国拓展
薪资：年薪 1.1M~1.2M + bonus
优势：授权度高、可掌控产品、跨国拓展
劣势：使用者规模相对较小、薪资较低
面谈人：CEO, CTO
结果：Offer Get
2.B2B 软件公司
职务内容：台湾区行销总监
薪资： 年薪 1.5M~1.8M
优势：薪资较高、有类似的产业经验、授权程度超大
劣势：对总部产品掌控力较低
面谈人： CEO, CTO, COO
结果：未等到正式 Offer 就婉拒了
3. 工具类 App
职务内容： 行销经理
薪资： 年薪 1.1M~1.2M
优势：使用者规模很大、能整合之前工作的相关经验
劣势：对产品掌控力较低、需跨部门合作速度慢
面谈人：CEO, COO
结果：Offer Get
考量时有做一个表格分别比较三间公司，包含： 使用者规模、预期一年后营收状况、国际扩展状况、职务内容、可新学习到的东西、年薪。
(公司文化没特别比，因觉得这三间的文化都很 ok)
D. Takeaways
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1. 万恶的问题"上份薪资多少"，记得强调期望薪资
部分公司还是会问前一份薪资，通常目的是想用这个薪资水准垫上去要些，听到这问题就得先小心下。
薪资想 30% up 甚至翻倍、不要被限制在上述状况，记得勇敢喊出你要的价格。薪资绝对要把握转职时机，很少公司能佛心让你在职薪水一直加薪翻倍。
“公司的愿付薪资，也是该公司多看重你能力、该职位价值的一个表征”
当然薪资喊价也要先 survey 一下市场行情，网络都有很多情报，千万不要没 survey 就随便乱喊。个人观察(还是会有离群值)在 ”台湾” 的 Senior Marketing Manager / Product Manager 月薪大约 6~10 万不等。
2. 平时常累积人脉
有人邀请你去分享就多去、或是在台湾一些知名电商 FB group 分享、或是自己写文分享都好。本次所有面谈的公司基本上都是自己认识的人脉网络。
“个人品牌是靠经验分享累积而成”
3. 对 菜鸟行销 或 网络业 PM 的建议
行销建议要嘛往 branding 做、要嘛你除了数位行销强、会说故事、资料分析也要很强、甚至懂些技术（这里指的是看的懂 API 文件、或是有啥新的第三方服务可以协助你优化行销营运或成效）。不然很难建立起与他人的门槛，相反地一个好的 PM 也应该要有上述技能。
“单一能力强是基本，综合领域能力产生的综效才是建立自身门槛的关键”
4. 不仿尝试新创公司
好处：是通常组织扁平升迁快、较授权学到的东西广且深
缺点：前期薪资低，后期才有机会大爆发、策略方向会"经常"变动，很容易晕船、亲朋好友基本上搞不懂你在做啥，总是问你干嘛不去听过的公司。
个人其实蛮推荐去新创公司，但挑选公司时要小心看新该公司做的东西是否有市场潜力、公司文化、以及上属老板是否为顶级强者（这对菜鸟打底非常重要）。
“新创熬过就是你的，前提是挑对公司、主管”
5. 有机会去国外晃还是去国外
国外薪水相较台湾真的高很多，没什么包袱建议还是往外闯。
E. 对 Junior Marketer / PM 求职选择建议
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1. 选择愿意高度授权的公司
授权越高，学得更多，你能创造的价值也更多。授权越少，做的事价值通常都不高。
*可问面试官：公司怎么初始一个专案？每次决策流程会经过哪些人？
2. 选择不怕犯错的公司
越能快速试错、快速修正的公司越强（越不会倒？），你也学得越快。
*可问面试官：公司每次 sprint / 专案进行 cycle 的区间？发现策略有误如何因应修正？
3. 选择重视数据的公司
数据是佐证每次决策方向对错的帮手，也有助理性讨论不鬼打墙，每一次验证你就学得越
深。
*可问面试官：公司管数据的是哪个 team? 公司数据那些部门可以存取、怎么存取？部门的 metrics 是?
4. 选择有强者的公司
强者是你快速学习成长，也是你打底的关键。
如果一间公司上述四项通通没有，你或许该考虑转职了，时光宝贵没时间浪费。
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最后也分享之前自己面试人喜欢问的问题：
- 对我们认识多少？为何想来我们公司？
- 做过印象最深刻的专案？ (会针对你的回答问得很深)
- 最失败的专案经验？再给你一次机会你会怎么做？
- 对我们有什么问题？ (如果有想录取的话会问，一方面考验面试者有否用心研究公司、另一方面也用来宣扬公司好的地方吸引面试者)
未来有机会再来分享 行销/产品人 工作的各种雷与解法。