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我在这里诚挚恳求各位版大帮帮我吧!!!拜托!
我是个新鲜人应征进了一间牙科当牙助。离职是直!接!走!人!
我到职未满2周，因老板（医生）酒后上班无故飙骂员工。提离职还被要求待他们找到人
才可以走，但实际上他根本还不想找人，甚至理所当然要求我做满一个月，
我 直 接 走 人
直 接 走 人
直 接 走 人
! 老板曰:“一分钱也不给!要告就去劳工局告我!!”
但是我没有证据证明他有喝酒，因为他都在外面喝完才进诊所……
今天提离职被要求做满1个月时，老板便开始嫌弃我的鞋子走路声音很吵，甚至理所当然
的说:“反正你还有一个月，可以再买一双”，听到整个傻眼!超不要脸!!
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一开始其实我就有发现老板会酒后上班且话会特别多，这几天他是呈现几近发酒疯的状态
!!!一上班对我和同事不停的表现出“摇头、狠瞪、飙骂”，上班几小时就被这样对待多
久。
事情做对也骂，做错直接怒吼。
举凡:
1,器械准备正确却被飙来了几个月还什么都不会!笨的要死!!（我到职未满2周）
2，拍全口X-ray老板却让病人坐在其他仪器前，接着摇头、狠瞪、飙骂我笨的要死
3,病人走路太大声也凶我，病人丢错垃圾桶也凶我，外面普渡的金纸灰飞入诊所也凶我，
病人做任何他不爽的事 都 凶 我
4,诊所里有个插座设计不良容易让人踢到，昨天我一踢到老板便怒摔东西歇斯底里冲过来
怒吼:“你每天都犯一样的错!!!!!!!!”
（9天内踢到2次算每天吗? 神逻辑）
5，和同事在洗片室洗X-ray时，一打开门老板居然站在门口一副我们在说他坏话的样子…
…
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我的同事有两位，一位资深的在我上班第一周休假，且老板特别讨厌该同事只要有员工离
职必定是该同事造成。
另一位同事较资浅而我是去交接他的工作。
第一周下班时老板（医生）常常将我留下来，总是以关心新人的名义留下，实际上拼命的
在跟我抱怨其他2位同事多糟糕（尤其是资深的那位），自己是个多好的老板总是被员工
的流言蜚语中伤，而一个好老板又多担心新进员工被同事欺负。
若跟老板反应有事必须先走，必被回呛“你又还没下班!!我说完你才算下班。”且都挑打
完卡后才要求留下，时间短则10分钟，长则半小时。
经过实际相处后两位同事都很友善，真的没有老板说的那样!
离职的事老板和老板娘都将矛头指向资深同事，且认定一定是他在挑拨! 不论回答什么原
因最终都认为是资深同事的问题，事后才知道都会和新进员工说 “其他同事离职都是资
深员工的错!”。同时他也认定我一定知道资浅员工的离职原因，三翻两次追问但我真的
不知道啊……
才相处一周人家就离职我怎么会知道啊!!!!
补充:今天在听到留一个月的那些话，我是直接走人，其实已经有底知道拿不到钱，但又
生气自己没有什么筹码可以告发他……
又很害怕若明天老板娘打来该如何应对……
P.s.地点 站内我