嗨大家好，我出社会也才两年而已，学士毕24岁
总共待过四间公司，其中有两间是非自愿离职
目前处于离开第四间公司（七月）正在求职的状态
看到大家的推文想来分享一下有关于：
1.被资遣
2.一直换工作
以上两点对于我求职上是否有影响、面试碰到的情况
当然还有自己最近面试几间公司下来的心得
先列出几点准备进入职场时做功课整理的重点：
1.第一份工作至少撑过一年，以示足够稳定度
2.过于短期的工作经历不需写在履历上，避免反而扣分
3.尽量修饰不利于自己的离职原因
我在八月时开始找资讯软件相关产业网页方面的工作
人力银行履历上写的工作经历如下：
1.前端工程师/四个月/医疗服务（资遣）
2.系统开发工程师/七个月/电脑软件
3.企划专员/六个月/旅游业（资遣）
4.工程师/两个月/数位整合行销
求职的面试机会：
仅使用一家人力银行，两个礼拜收到的面试邀请约50封
过滤后约有20家公司的职缺想要去看看
最后总共安排了8家面试，剩最后一个在今天下午
我去面试的公司都是主管看过履历后甚至亲自来信询问意愿
期望待遇填的范围也是行情价，并非HR缺业绩乱发邀请面试那种
我开的薪资约是一年资历的半新人价
所以我认为工作经历短并非完全不能写进履历，也不影响面试机会
面试时的问题：
1.每份工作的工作内容
很明显我做过的工作都不同类型，所以都会被好奇我擅长的到底是什么
以及我是在校时期学校教的技能或是在职场上时进修等
我一律回答自学或是当需要完成某项工作时就想办法完成它
2.离职的原因
第二份工作基本上没有面试，所以没有被提问
第三份工作面试时被主管以“不情之请”要求立即上班，也没问到这部分
第四份工作人资问我何时可上班，我回答我的预告日期还没过
于是接着问我为何被资遣（老板、主管、人资三对一面试）
我据实以告，但其实就是聊天而已还被说我很有正义感，也是当场录取
而最近的面试我依旧是照着之前的回答
被问起最后一家公司为何只待两个月，我都是诚实地表达我的想法
这部分想等到我真正开始第五份工作时再和大家分享
当我考虑到离职时，离职的原因就算是被资遣，有理就不用怕
最近面试心得：
从十几人的小资讯公司到资产破百亿员工近万人的本土业界领导品牌公司
三十初头的新创公司年轻主管到五十岁的老牌公司资深经理人
了解我的经历和叙述后到目前为止还没被洗脸过
我都会和面试官说，我的经历就是这样，不怕被人质疑
普遍认为一间公司待不久或是被资遣，会被怀疑这个人的工作态度和能力
但我觉得这是一种贴标签的行为，公司可以开除不适合的员工
为什么员工不能自己选择离开不适合的公司？难道继续浪费时间吗？
每场面试都可以谈一到两小时以上（不含测验）
而获得的回馈也都很一致，认为我很有自己的想法学习能力也很快
大部分都是看上我多方涉略，在许多领域范围皆有所长
当然也不是聊天聊得开心就好，也是已经有公司在等待我的回复
另外，两间被资遣的公司我都是用点小手段让公司资遣我
工作上没有摆烂，该完成的都有完成，没造成其他同事作业困扰
只能说必须思考清楚之后自己该怎么做，也要有足够的应对和表达能力
才能够有办法让未来会接触到的人甚至曾经否定你的人认同你
※ 引述《d0068267 (WizXu)》之铭言：
: 大家好，个人出社会一年
: 想问关于摆烂等资遣的问题
: 我最近已经因为觉得工作太操自愿提离职了但还是很好奇
: 坦白说我也不是想摆烂，
: 是真的有办法不配合公司的安排运作，加班
: 然后东西拖到被其他部门的人骂，又被主管骂
: 维持这种状况下等老板资遣吗？
: 目前看到的都是受不了工作量就提离职了
: 还没看过不配合等资遣说
: 有没有有不合作等资遣的经验过？