来回一下这篇文
针对每个论点做一下回应
用待在台湾的土生土长的呆玩郎看世界
对了
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: [原本写背景但是被说炫耀...完全不是我的意思，那我就删掉好了，希望不管你觉得我能
: 力怎样，幸不幸运，都能用平心来讨论我所提出的点，跟台湾的问题]
: 在大家开始读之前，我必须先说我本文会以批判为主，跟自己有关的东西缺点被点出总是
: 不舒服，但我可以保证绝对不是嘴砲来凸显自己优越感。有些人觉得我很幸运，我也承认
: ，但我也必须跟你说我很努力。我认为该点出的缺点就是该点出，不会因为我的际遇改变
: 事实，所以也请大家不要有先入为主的观念，毕竟，我跟大家都在一条船上，看到台湾更
: 好，绝对是我的最终愿望!
: 我想先分享我对台湾业界大环境的想法:
: 1.不要再说"惯老板"，是"废老板"
: 我一直觉得大家提到老板黑心有点像是在捧他们有能力、没良心，但是说真的台湾公司的
: 各种商业行为落后欧美至少10年以上(不夸张)。从招募过程、行销手段、公司文化、网站
: 设计每一项都可以看出来跟欧美公司比有差多少。虽然"国情不同"导致商业行为有差异，
: 但很多手法都是世界共通的，所以绝对不是借口。
台湾落后的问题
简单说就是产业转型已经停摆
新一波的产业转型尚未到来
台湾上一次成功的产业转型是从竹科成立开始算
从1980年开始到现在大概已经36年了
大概从联电开始算起
如果晚一点看
孙运璿先生积极请托成立工研院，然后请来张忠谋当院长
到国发基金跟飞利浦一起把台积电成立的1987年
算起来大概算起来30年左右
这三十年间
几乎没有任何一个产业可以像半导体这样在世界排到前三的
以半导体来说
INTEL 三星 台积电 这是世界前三大
其他的就 "没有了"
如果你没有多间世界级的企业
企业的行销手段 公司文化 网络 设计 和商业模式
就难有世界级的规模
因为公司不是世界级的，所作所为就难以世界级
这是其中一个台湾产业转型失败的问题
: 2.招募程序正当性&招募人员的能力
: 先从招人程序上来看，家庭背景、身份证字号、照片等都是私人资讯，台湾法规到现在还
: 没禁止雇主要求这些资料也是奇琶了...。再来，我必须说很多招募人员自己的能力都非
: 常需要加强，常看到招人广告说要申请者有"Excellent English"，自己却错字一堆(还在
: 结尾偷偷要中文履历XD)，那一个英文普普跟英文很好的放他面前，他会知道分别吗...?
: 我自己甚至遇过某台商"国际大公司"的面试官问我:"来申请这职位的都是台清交毕业，
: 学历比你好，那你觉得你为什么能赢过他们?" 我OS:"WTF...我学校世界前15名内，你说比
: 台清交烂...干脆说金洲勇士比富邦勇士烂好了，真的是井底之蛙。"
: 换句话说，如果一个饕客分不出顶级牛排跟夜市牛排差别，那挑到品质差的只能说活该
: P.S. 我自己是没有很相信学历，也认为台清交毕业生有些能力并不亚于美国名校(强调是"
: 学生"，至于台湾学校本身的素质就...呵呵)，但我举此例是想强调HR的专业知识不足
HR的专业知识不足，其实原因很简单
因为台湾老板的价值观
全放在业务与生产部门
低薪请来的人自然不会是强的人
而老板看不起的员工，自然不栽培，不做教育训练
流动率高，对于企业文化不熟悉自然HR会讲出一些非常传统的价值观
对于没办法立刻看到现金流的部门
如RD，QC，HR，会计，财务等都不会很重视(一般公司)
当然少数公司例外，这些重视RD，QC的公司我想时至今日
就算你不是世界级，也都立足于世界
诸如台湾的脚踏车，台湾的工业电脑都因为市场比较偏小
而这些公司还算着重自己的品牌
都还有不错的产业地位
: 3.废老板的短视近利终究害到自己
: 我不相信美国老板都那么好，因为大家都是自私的，但是不为员工想，你也要为自己想
: 。当废老板以为压榨员工=赚到的同时，他却不知道整体生产力并没提高，到现在还无法
: 体悟人=/=机器&香蕉请不到美猴王这种道理的企业，自己营运不佳只能说活该囉!看看某
: 手机品牌跟某航空公司 呵呵
其实这观念一点都不对
这是站在企业永续经营的角度看台湾
台湾大部分的老板现在都已经年过至少60
这群人手上拥有的资产都足够让三代可以过著富足的日子
即使随便卖掉一块土地都可以让三代不愁吃穿
即使上市公司倒闭，但手上的股票与资产早已脱手完成
或者靠着早期起飞的钱购置的地产都已经翻倍再翻倍
公司倒闭只不过就失败哭哭而已
HTC即使倒闭，王雪红还是衣食无缺，倒楣的是员工不会是老板
: 4.求职管道非常少且落后
: 最近看到有人开发了求职天眼通，大家拍手叫好，但是可怜的是这种强调资讯透明的
: 求职网站早在国外流行多年:Glassdoor, Payscale...etc都提供求职者很多保障。台湾
: 却需要独立开发者自己来做，真的非常可悲。
: 我个人也是不用台湾人力银行的，功能落后不说，他们一直鼓励你把有电话、地址
: 、姓名、学历背景的履历公开让"公司好找人"，其中的资安风险太大了。但是台湾的求职
: 市场却硬是被这些管道垄断。
相信你在美国住过十年
非常了解
美国有很多服务在企业草创的初期
很多专业服务愿意以未来的股权作为提供专业服务的交换
诸如 会计师 律师 品牌顾问 等等等
因为这些专业人士知道美国IPO未来大有可能靠着这些股票回收现金
拿部分的资源和行事历没填满的部分来赌一下这些新创的未来
例如美国的method公司就是这样
即使现在很多不IPO，光是ABCD轮募资一样可以得到很好的报酬
在台湾，别说这些专业公司了
连政府都不帮你，募资个50万要写个长篇大论
然后企业给你50万要占你65%的股份还被李开复嘲笑
在台湾主要的问题是资金全跑去的地产交易造成的贫富不均
可以参考这篇文章做延伸阅读
https://www.twreporter.org/a/taiwan-wealth-inequality
: 5. 辈分胜过能力
: 跟上面几点有些因果关系，可能是儒家思想的影响，台湾社会非常无条件的"敬老"，从很
: 多社会议题可以看出来:老人=有经验=看过的事情比你多=比你懂，你用逻辑去挑战不合理
: 的事还会被说是"批斗"或没"伦理"。但是如果观察久了你会发现在台湾因为逻辑跟能力永
: 远胜不了年份，自然而然没有去强调独立思考(critical thinking)的能力。从教育到文化
: ，什么都是强调不要挑战体制。这种政治手段很轻易的巩固在位者(老一代)的权威，而他
: 们可以说:好好做你有一天会爬到我的位置，然后就会有一些能力比较弱的开始开始服从，
: 甚至打压有异议者。这种阶级制度很深的想法是西方人比较难接受的，他们认为每个
: 人都该受基本尊重，你要得到别人敬重就要用能力去获得(Earn respect)而不是依赖
: 一些不努力即可得来的背景。
: 当然，经验很重要，但他终究只是能力的一部分而已。在现今美国甚至出现了歧视老人的
: 态度，因为很多公司认为老人没创意，虽然我不认同，但我想借此表达他们跟台湾的差别
: 有多大。
: 不知道大家有没有发现台湾的商界、政治、学术"大老们"每次公开发言都让人觉得有种"
: 伯伯，你今天有按时吃药吗"的感觉? 他们的谈吐完全没有符合头衔的水准。转眼看看美
: 国，一堆2-30岁的业界领袖不说，不管几岁，大部分领域佼佼者的访谈、演讲里都可以感
: 觉出他们的表达能力和想法是高于常人的。甚至不要说美国，看看对岸好了，不管你喜不
: 喜欢他们的运作手法，马云、李彦宏等商业代表人物在接受不管国内或国外媒体采访，都
: 能给出非常有想法的答案。反观，我从来没看过任何一个台湾的"业界大老"有什么被人拿
: 去当名言佳句的话...
如我第一点所说
台湾有30年以上没有产业转型了
如果说当年创业的人是30岁，现在这批人都60岁
而当中没有世界级的新产业诞生，那就不会有60岁以下可以浮上台面的大老板
自然就没有这些人可以带给台湾新的观点
而现在台湾有六百万人以上从事服务业
老板是这样
那企业就是这样，如果台湾没有出现新的产业
就无法带动新的企业带动新一波的就业机会
年轻的企业是无法雇用老的主管与观念的
因为观念落差太大了
服务业的特性就是取代性很高
高薪的工作都很难是服务业
一样是三年的资历 台积电的工程师 薪水绝对会比
服务生 超商店员 饭店服务生 饮料店店员 书店店员 餐厅服务生
薪水高很多，且因为持续创造专利就等于持续创造别国难以超越的学习曲线
就继续领先，继续享受专利带来的高附加价值与利润
大立光就是一个很好的例子
专注在研发创造难以被超越的瓶颈
当然啦，那可怕的工时与机器人般的台式管理
又是另外一个故事了
: 6. 台湾人做事很努力跟实际，却不够聪明跟理想
: 大家从小对美国人的印象就是做事很不会变通，嗯，如果表面上看起来的确如此，但我见
: 识越来越多后发现，一些我们认为的"聪明"，到头来只是小聪明罢了。从工作来说，你可
: 以看到台湾人常常想出方法在小地方上少几个步骤，但鲜少看到有人能在大程序上完全
: 的创新、大幅度的加快效率，或运用台湾引以为傲的"科技"来增加产能。而很多时候台湾
: 人自以为聪明而忽略的程序，却常常是造成大问题的导因。举个例来说:一堆人觉得住家巷
: 弄停车没关系，乖乖守法的是"呆子"，但哪怕只有万分之一的机会，今天火灾救灾车进不
: 来，最后"呆的"其实是自己。
要大幅度的创新和大程序的创新
就是贾伯斯创造的itune和iphone等
第一 即使是在美国像贾伯斯这样的人也是只有一个
他利用各种手段与战术才足以说服股东砸下钜额的投资来做出iphone
在30个月动用了约$150,000,000美元(维基资料)
将近四百亿搞出iphone
先看一下台湾能两年多花四百亿搞研发然后现金流还cover的过的公司有几家
第二 简单讲台湾人的聪明是因应资源真的就很稀少，另外来自我们的金融管制很迂腐
因为经历过很多次十信等等的案子，我们是十足的海盗诈骗王国，所以政府就
只能用最严格的法规在防弊。
第三 你说的守法是呆子来自于台湾自私的心态，自私从那里来呢?
就是考试制度，从小到大台湾现在年轻人接受的就是个人菁英主义
考试一百分 学历好的就是厉害的人(实际上出社会也好像不是)
但我们从小打分数就是打个人分数，没有打团队分数
你难以想像台湾家长如果知道老师搞团队分数，今天ABCDEFG一组
G智商特别低，ABCDEF会受到家长价值观影响其中一定有几个想要霸凌排挤他
从远通收费员 华航事件就不难看出
被霸凌的员工其他人还会酸一下他们只爱吵
: 我觉得这种做事方式又带出了一点台湾(其实亚洲都有)的价值观，说好听点是实际，难听
: 点就是短视近利，只想到眼前马上可以看到的成果。举个例:台湾教育提倡德智体群美，但
: 是凭良心讲，从官员到教育者到家长、甚至学生，大部分都只重视"智"而已。甚至"智"里
: 面也只强调考试，因为只强调"正确答案"的制度是最省力的，只有对跟错两种结果。现在
: 教改增加了很多其他读书外的项目，但我不觉得有多少教育者或家长真的相信这些对孩子
: 有帮助，全部都只是做样子而已。
: 现在正值奥运，那我就拿运动来做例子，台湾人会在这些运动员夺牌后把他们当成台湾
: 之光，但是在这之前他们就只是"四肢发达、头脑简单"的放牛班孩子。你可以听到官员、
: 老师、家长把体育的好说得天话乱坠，但如果不能实际帮助升学，或厉害到有当国手的浅
: 能，有多少大人支持孩子参加运动队?
: 但我在美国发现，他们打从心底相信运动、课外活动、志工、旅行，可以帮助一个人的成
: 长，甚至雇主也常会以这些经验来了解一个人的特质。这些东西对一个人的成长很难量化
: 不像考选择题，答案是A选D就是错，90分就是比88分强，所以在台湾的社会里常被视为"不
: 实际"，但看看一直被认为"很笨"的美国在各领域的成就，我觉得是时候抛开自以为是的态
: 度检讨了
: 当然，我不认为价值观有绝对对错，必须要不断学习跟改进，这也带到我最后一点...
为什么台湾不重视多元的发展，而且有越来越偏向单一化的危机
原因其实也很简单
1.家长每天加班加到那么晚，薪水又低，补习才艺又都是钱
再来是我整篇文章最大的重点
台湾弱智化
台湾人现在最喜欢看一下媒体，网络文章和FB跟风，但对于理解自己和求知欲是很弱的
有一些哲学家的观点认为 人类有三大欲望 食欲、性欲、求知欲
你看台湾整天都分享吃吃喝喝 要不然就是打炮强奸外遇劈腿 四大性欲指数天天破表
但中国有知乎，台湾好像连知识+问的问题都莫名其妙乱七八糟
媒体最喜欢报导
悲剧 明星八卦 台湾被欺负的民族主义 政治问题
悲剧诉诸情绪
明星八卦诉诸娱乐
民族主义诉诸国家认同
政治问题诉诸意识型态
以上这些的共通点就是全部都不用动脑
但要动脑的东西全都在书店里
现在书店也弱智化
前一阵子最早疯文绕图 之前玩着色本 最近写起字来
有知识含金量的书没人要看
连炒股也是听听名牌，学财务报表难赚，还是当冲赚赚快钱
基本上所有的知识与技艺都没有办法有很深化的讨论
连问五个为什么就会倒
比方说你问一个年轻人
请问你领28K你有什么解决方法可以让你的薪水在十年后变成128K?
回复一:我听到很多都是:想那么干嘛，现在快乐就好，反正又买不起房
那就在问，买房跟你收入变高有什么冲突吗?
回复二:再怎么努力也是赢不过有钱人阿
那就在问:那你尝试过哪些方法让你的收入变高?
回复三:我不知道耶，不要问我这种严肃的话题拉
我相信很多年轻人是根本完全没想过自己未来十年想要过怎样的生活与日子
而你又为了十年后的未来做过多少的努力?
或许你不是那一个，但光从回答问题的弱智化，
与对于研究和了解一个问题的背后的成因
哪怕你只是想了解 为什么柯文哲拆不掉大巨蛋这种问题
也能google一堆文章来看，深化你对于一个问题的理解
你才能看得深，看得深想的深，你收入才会深，因为没人能比你更了解一个领域
也没人做功课比你认真，那自然讨论的东西深了，国家的高度才高起来
这是深化
而广，就更别提了，比方说现在美国用大数据预测犯罪行为，这个别说台湾想做
连要去哪里找人的资讯都没有。
而如果一个群体内都是一些用情绪，用主观意识，还有迂腐的传统思想在做事情
没深没广
也"不思考" 那国家要如何有创新的产业呢?
不深化理解产业问题，从根源解决怎么创新呢?
比方说大数据需要有统计人才结合资讯人才，可是大部分大学的教育都无法提供
教导R语言的人才，基础建设都很差了，毕业已经22还要研究所 当兵
出来都25了，你在高中念八股教材的时候，美国的一个小屁孩可能正在研究网页技术
他30岁已经美国百大首富 台湾人刚换第二份工作 然后抱怨工时很长 主管很蠢
: 7. 万恶的"这里是台湾!"
: 这个是我最讨厌听到的一句话，台湾是世界的一份子，全世界的交流只有增加、没有减少
: ，但我不时会听到有人用这句话来挡掉所有与别国的比较，也很巧的，通常就是那些不愿
: 进步的废老板、政客、弱员工...(其实一点都不巧)。我认为这是一种自卑的展现，因为没
: 法用道理或证据来反驳别人的检讨，就丢一句"国情不同"来逃避，却不去探讨到底不同在
: 哪里&可以怎么把别人成功的方程式结合到我们特有的环境里?
: 以上是ㄧ些对大环境的想法，但我也有一些给一般求职者/员工的建议:
: 1. 语言重要，"国际观"和"跨文化"能力更重要
: 语言跟文化是密不可分的，绝对不是个可以靠读课本学起来的，因为他一直在改变而且参
: 了很多所谓Non-verbal communicatoin (语调、动作、文化含义...etc)，一定要靠不断的跟外国人
: 交流来训练，如果你只是考考试，看看课本，你认为在商场上，你能分辨出客户是跟你
: 开玩笑还是生气吗?
: 还有必须说个很残酷的事实:台湾人总体的国际观很差...真的很差，国际上发生了什么事
: 、流行什么、甚至连最基本的国籍、种族、族群概念都不了解的人真的相对多数。虽然以
: 我观察中、日、韩没有好多少，但是至少他们的企业有本钱内销、人才可以得到合理待遇
: ，在台湾的人才如果真的想要往海外发展，这些基本国际能力一定要有。
: 实际出国工作、旅游、求学都是培养这些能力的机会，但是能不能积极培养这些能力都是
: 看你主不主动。我看过一堆跟我一样留学生英文烂到爆，也认识一些没出过国的台湾人
: 可以跟各国人应对如流
国际观与语言不相关
你即使只会中文，市面上有超多书教你认识伊斯兰世界
也有很多youtube影片，维基百科
纯粹就是国民的弱智化，媒体的弱智化，还有教育的八股，导致学生完全对知识没有学习
的热情，对求知这件事情提不起劲，对食欲与性欲到是很热情
而语言重要不重要
语言反而与加深知识的深度与广度的接轨极端重要
世界上知识最领先的地方就是美国
所有最新的科技和商业是模式几乎都是美国开始
(现在中国有因为人口多而有些创新起源来自中国)
但中国的文章，很多人看不起中国连中国在干嘛完全都不想了解
只看苹果日报嘲笑中国的一堆奇奇怪怪的新闻
美国的英文文章更看不懂也因为看不懂英文只能看台湾的报纸
还是那句话，即使你任何语言都不会
买中文书来看，上网查中文资料的热情都没有
因为没有"求知欲"
: 2. 了解国际商业趋势，自己做功课
: 有点承续上一点，求职者必须自己知道世界产业趋势是什么，各行业展望是什么，不要只
: 是一直"可是我爸妈说大公司好、我朋友说半导体有未来、我教授说银行赚、财经台老师
: 说某某厂表现好"等很多一直在台湾这个已经落后别人很多的环境里恶性循环的资讯了，
: 大家必须自己做功课才能找到好机会，以外国商业新闻下手是一个好起点。X业周刊、财
: 经台那种就免了...
我觉得这倒不见得
台湾年轻人好一点的在台积电上班
差一点的在餐厅端盘子
端盘子的那群人，要想的是如何培养一技之长
台积电那群人要做的是如何让企业愿意重新正视你们的工作时间
过长的工作时间变成台湾最大的问题
如果这些台湾最会念书头脑最好的人全都在台积电里面加班
或者天天搞到七晚八晚
最后贡献的也都是台积电
那新的产业如何生成?
政府企业要想办法拿出资源让这些人有好的环境创业
而不是只会喊口号
什么亚洲硅谷 宇宙无敌
这就是政府低能化，要盖一栋大楼，直接说我要盖超越杜拜的大楼
没研究建材，地质，建筑结构，周遭环境，资金，人才，就要盖?
万丈高楼平地起，喊口号的时代已经过去了
: 3. 懂得如何分析资讯来源&可信度
: 再度延续上一点。我回台湾后一直很搞不懂的是为什么随便个减肥成功的瘦皮猴可以变成
: 健身界圣人、去过几个国家的人可以变旅游达人、记者可以成为上知天文下知地理的"专
: 家"、然后一些懂个皮毛的人借机招摇撞骗?
: 后来我发现是因为1)学校教育不强调分辨资讯来源 2)语文能力不好，没办法自己
: 找寻国际性资料或分辨资料可信度 3)与世界接触真的太少，根本不知道有哪些管道去找
: 到更好的资讯。
: 有人曾说:"愚笨者总是觉得自己知道很多，智者却对世界和自己的认知充满疑虑"，这是
: 美国大学教育很强调的一个观念，在台湾只追求"正确答案"的文化里，可能对很多人来说
: 是陌生的想法。但当你下一次看到某个你很喜欢的网红PO文时，我建议你不妨花点时间查
: 查他的背景，甚至用英文Google他所讨论的主题，看看国际性学术研究、甚至国外
: 乡民对同件事的看法是什么。
这样的资源下做到这样的成果
其实很厉害了，物尽其用
你google半天，可能还是没半点产值
但你说的那些人都有赚到钱了，这是台湾灵活的赚钱方式
: 4. 学习如何建立网络上的形象
: 104以外, 如果你真的想往海外或真正"外商"发展, Linkedin, Twitter, Facebook, 个人
: 网站都需要完完整整的建立好。任何可以查你名字会跳出来的网页都要想办法维护并展现
: 出专业的感觉。在雇主还没看到你本人前，这些页面就是你最好的广告。
这些给那些台积电工程师等级看
但服务生要先建立一技之长
不然会有很大的危机，服务业的总不能写
1.牛排店打工三年
2.五十岚五年做珍珠奶茶只要三十秒
3.王品集团鞠躬祭礼已经五等 九十度标准弯腰
为什么我说服务业没有专业就是这样
因为你的技能累积的附加价值很低
但如果你去做的事情是有累积附加加值的就完全不一样
: 5. Network很重要
: 很多好的工作都是透过人脉得来的，我指的人脉不是说家里爸爸认识谁怎样，那种完全不
: 用努力得来的人脉看运气，不过我所说的是培养"增加人脉的能力"。不管是学校，活动，
: 工作，私人朋友圈等，要懂得如何跟人建立关系，并且维护。你永远不知道一个人他哪天
: 能不能帮到你，所以人脉越多是越好的。我曾经从发我感谢函的公司主管被介绍到另一家
: 公司，最后拿到Offer。甚至从cold email认识学校社团社友，最后辗转得到Google 内部
: referral面试机会。
: 当然如何维持人脉，如何请人帮忙这些东西都是可以独立讲一大篇的东西，最主要还是去
: 做最重要。也不要以为用人脉可以空降职位，大部分时间只是得到更好的机会，还是需要
: 进一步面试。
维持人脉很重要一点就是又回过头来谈台湾的个人菁英主义
而且台湾人社交能力很弱，见到面，很多人不说早安 你好 上班没笑容
然后坐的职位高一点就跩个二五八万的人一堆
台湾的问题倒是很奇怪，很多人都很自大
我问过很多人，他们分不太清楚什么是自大跟自信
我们是XXX耶~~~~你怎么敢不来的应征电话
自大就是觉得自己很了不起
自信就是觉得自己可以做得到
而自信源自于你求知欲累积的那些东西使你有很大的信心我能做到
因为你很了解那个产品烂在哪
而你的产品又好在哪
所以你带着理念说服投资人，带着精准的财务预估来管理做生意
即使你失败了，也远远比什么都不知道的人成功率高
: 6. 从自己本身开始改变台湾的恶况"Be the change you want to see"
: 我知道这听起来很过度理想化，不过却是必须靠大家努力达成的。如果看到任何不认同，
: 不喜欢的现象，用行为去改变，去跟观念老旧的亲友沟通，或当你当上主管、老板、父母
: 时不要再用老旧、错误的观念去做事
: 以上这些是我自己看法，我知道很多听起来很批判，但再次重申，绝对不是没有根据或为
: 嘴而嘴，我是真的希望能以半个外来者角度为一些台湾朋友提供些新的看法，也欢迎讨论
: !
: -Jared
总之吼
这种文章以前在股票板写到不想写了
我是觉得
要求政府很难
要求老板也很难
从明天开始多一点
1.质疑能力
2.思考
这两件事情
培养质疑能力和思考两件事情你都要多看书
书就是别人的经验与想像，没有想像力，你怎么能创造出新的产业与商品
没有质疑能力你怎么创新? 如果你觉得APPLE这样很好，你就不会创造出新的产品
有一个大公司的老板说过一句话:
我因为当年对用到的产品很愤怒，决定出来创业开公司
同理，如果你对你的环境，老板，政府很愤怒
每天做一点改变，多看点书培养深度与广度来让明天这个池子可以更干净
有多少资源，就用这一些资源来让自己奋力的成长成一个明天比今天厉害的人物
今天被欺负了，明天你就要讨公道，今天公司不给你加班费，明天你就写信去检举他
如果每个人这样做，没有公司敢不给加班费
因为懦弱被欺负 承受烂的商品不抵制 承受烂的公司不离开
只因为你给了自己一个安心的理由，我要照顾妻小，我没地方去
可以增强能力离开公司
也可以在离开的时候检举公司违法帮助同事
每天其实只要踏出一小步的改变了，每个人都确实做了那一小步
久了，这个池子就慢慢干净了
如果有机会可以去看看陈定南部长大战王永庆反对六轻盖在云林
再看看今天云林上方的PM2.5覆蓋程度，再想一想，如果当年没这个人做了这件事
今天的宜兰变成怎样?
有些我们几十年前种的因
现在我们正在承受这样的果
同理
你几十年前一步一脚印的努力，几十年后必定回报你
能做的其实还蛮多的，不是吗?