目前刚面试完一个业助职缺，
面试时对方有提及原职位的人只做一周就要离职了，
原因是有拿到更好的Pay，
另一位还在职的业助也才刚做一个月，
请问大家会接手离职率高的职位吗？
另一个是餐饮业的会计行政助理，处理发票、对帐及总务方面的工作。
原本是希望找采购相关工作，
但是最近工作真的不好找，
已经待业三个月了，
请问大家会继续找还是先求有呢？
考量到越接近年底就越少工作释出，
但是也担心以后履历越走越歪，
只做过行政专员(主管为采购)，
有点类似采购助理，恳请各位给予指教，感激不尽！

有经济压力就做 然后再找

当跳板吧? 久待无益

同1 2F

因为这两个工作都和采购没什么关联性，很担心过了几年要再换采购助理，这几年就一直是在做助理而已。

当然不会 流动率高的就是赛缺中的赛缺 赛到爆

不想只当助理又去投助理缺是想要干嘛?

非助理职缺也投过，只是最后都没上～

对自己能力有把握的话 直接应征采购