最近去一间公司工作，
公司的营业额真的很高，毛利也高，
面试的时候老板是希望我将来可以接他的位置，
老板做了三十几年，常常请假，哪一天突然没上班也不是很意外，
而工作内容通用性很广，
算是台湾十大建设的内外功，
因此若能熟悉，在个人实力上也会很踏实。
但是，地理环境我不是很喜欢，喜欢不喜欢大概3:7，
一开始答应上班是因为payment比我预期的高出很多，
但是进去一两天后才发现，我是责任制的，全公司大部分
员工都有加班费可领，只有少少的几人是责任制，
当下我便有反应我面试的时候对方问我有什么条件，
我当时很明确的是说照劳基法走，
但后来发现除了我没有加班费外，照公司的规定台风假会扣半薪，
如果有特休是扣特休半天，
而听到对方的解释后我便了解一开始就是在待遇上有意骗我，
当下我便有底，没有多做抗议，而我也没有其他更好的offer，
只是小小的懊悔推掉报到同一天的其他两个面试(虽然那两家网络上没什么评价)，
但那几天觉得工作算轻松且有趣，虽钱少但可以学到东西又累积年资，
且对方承诺三个月后会调薪调很多(其实我很怀疑毕竟对方在诚信上的不良记录)，
想观察一阵子看看状况，加上刚到附近又认识了一些朋友，
只不过，有一点我非常在意，是公司对工作环境安全非常非常松散，
破皮流血那种是日常生活不叫意外，基本上发生大意外，
保险公司可以咬住工安不确实不赔，但我想判赔上照理保险业务员会睁一眼闭一眼，
但发生意外的后遗症不是领到那些钱可以弥补的，
所以我多留一天便是多赌一天，原本想留个一到两年看看，
但是最近又评估半年可能是极限了，
因为最近打听到将来客户的需求减少，公司营业额势必缩减，
剩下的便是产品维护这种保证金攻防战的case，
而公司的产品就是土法炼钢抄国外的产品做逆工程分析并制造，
如果叫我做关键设计上的大变更我还不敢咧，
20年前也许可以，现在出了事情要扛的责任我一辈子都还不完，
这背后很多是要绕过法律的，
公司的东西也不能试量产，因为单位成本高，使用3D打印模拟也没有意义，
接了老板的位置也跟个一堆大麻烦，甚至是一个深不见底的坑。
虽然公司的同事很好相处，也都很有经验，
可以从不同的同事学到不同的技术，还有待人的态度，
但基于上述负面的理由，我想待半年就离开了，
至少可以完成一个小案子，
但我又担心将来找下一份工作不是很好找，毕竟履历不是很连续，
雇主问我为什么离开讲这些理由多半是扣分，
说从这些经验学到什么，雇主多半是不相信我的经历，
甚至不相信我在短时间内可以学到这些，
待一年、半年可能被认为刚待四个月差不多，
我该怎么办呢？还是只能钱滚钱自己创业了？