[问题] 公司规定提离后不可请特休 speakme6666 PTT批踢踢实业坊

楼主: speakme6666 (QQ蛋) 2016-08-13 11:03:14

帮人代问，同事工作10年最近要离职，但公司手册有写提离职后就不能请特休，请问著有
违法吗？同事还有12天特休...预计做到8月底

作者: hahn (沉淀的东西冲不走) 2016-08-13 11:04:00

10年白做了....

作者: JFLung9536 (立月小蛇) 2016-08-13 11:06:00

不能请换钱可以吧

作者: dscandy1119 (豪豪) 2016-08-13 11:09:00

可以不让人请，但要换算钱

作者: roc1110 (上层建筑) 2016-08-13 11:13:00

啊就违法啊，公司手册是大于劳基法是不是....

作者: star60281 (小星) 2016-08-13 11:21:00

做了10年还问这种问题？不给请就去劳工局检举啊

作者: leavefly (leavefly) 2016-08-13 11:32:00

劳工局见..不过会在这种公司待10年奴性异于常人.肯定怕跟公司翻脸最后被吃掉

作者: wt5566 (commend & comment) 2016-08-13 11:34:00

劳基法第16条,劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。至于特休,看公司是怎么规定,多数是按比例给

作者: cloudsub (搞不懂) 2016-08-13 11:58:00

要给钱就没违法吧

作者: chister ( ) 2016-08-13 16:23:00

合法但不给请要给你钱

作者: s96422 (ˊ_>ˋ) 2016-08-13 20:09:00

不给请要给钱谋职假是被资遣的才有自提离职的没有

作者: lalalahu (<(￣︶￣)@m) 2016-08-13 20:56:00

公司可以不同意员工请特休，但没修完要换算薪资，一堆人根本没搞清楚状况就说违法资遣跟自提离职差很多，不清楚就开枪真的科科

作者: youga (妖嘎) 2016-08-13 21:23:00

这篇说违法的其实只有一个人大多数人还是知道的

作者: f491226 (AN) 2016-08-14 02:12:00

之前HR也这么说，但又补了句"主管同意就可以"，还是按比例给我假&换算钱

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