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“未假缺席”解雇功臣 企业判赔
作者记者林志函／台北报导 | 联合新闻网 – 2016年8月13日 上午9:00
曾被形容是鸿海战将的谢冠宏，在飞机上接到董事长郭台铭来电要求返回开会，因舱门已
关下不了飞机遭开除，他提告向鸿海要求给付资遣费及员工红利。台湾高等法院认定鸿海
解雇违法，应付给谢一百五十万元及廿三万五千股鸿海股票，全案仍可上诉。
谢冠宏在鸿海服务近十年，从特别助理一路升上鸿海新绿数事业群总经理，曾是富士康最
年轻的事业群总经理，媒体形容是郭董左右手。前年十月下旬，他原订赴日本处理女儿就
学、住宿事宜，因秘书搞乌龙少帮谢请廿二日的假。
郭台铭当天一早进会议室发现谢冠宏不在，当场以扩音方式打电话询问谢在哪，在场干部
都听见谢回答在飞机上。郭当下给谢两条路走，一是马上下机返回开会，二是“如果没有
回来，就再也不用回来”；谢不断求情、道歉，但飞机舱门关闭无法抽身，郭随后在会议
上当众宣布开除谢。
谢冠宏表示，秘书虽误植假期，但他事前另向郭台铭补请假，开会前一天郭董还用专机载
他回台北，他以为对方同意他隔天休假。谢说，因机舱关闭无法下机，不是故意违反指示
，郭却当众宣布开除。谢主张鸿海违法解雇，应付给他资遣费、工作奖金。
鸿海主张，谢冠宏当时负责指挥监督三百六十名台籍员工、两万名大陆员工，对事业群的
营运方针及采购有相当裁量、审核权限，上班无需签到打卡，双方是委任关系，不适用劳
基法相关规定。并以谢自请离职、未达工作目标，无权要求红利。
一审未认定违法解雇，但鸿海要付一百九十万元工作奖金给谢。二审以双方为请假事宜兴
讼，可见谢仍须服从公司权威，认定双方是雇佣关系；鸿海以谢未假缺席会议为由解雇谢
，却没说明受到何种损害，认定鸿海解雇违法。