找工作面试真的是很煎熬的一个过程
写履历→投履历→等待→面试→等待→再面试→再等待
大概就是这样不断循环直到找到满意的为止T^T
真的很崩溃，一个月面试了15间公司
很想去的不要我，想要我的薪水不合预期
煎熬中只好跑去求签，没错就是求签!!!!!
问了妈祖娘娘和关公爷爷
竟然意思都是叫我“不~要~急~~”
结果求完隔一周就拿到offer准备上工了
面试中的大家加油，放松心情面对，就相信水到渠成这句话吧
整理自己的经验给有需要的人参考
分成外商、台商、新创公司三部分来介绍囉
以下有些是硕班刚毕业时面试的，有些是后来换工作面试的
大部份是应征行销业务，记忆程度不一，希望加减有帮助囉！
一、外商
1. IBM-Digital Sales
流程：104投履历→系统登录资料→线上测验→Video Presentation→Career Day
(Interview)→Final Interview→Offer
在Career Day之前都是线上作业，完成任务后，通过的人会收到下一关的通知，
线上测验包含数学应用题、数字逻辑推理、还有性向测验，
除了性向测验之外都是英文题目，时间要掌握好，事前也可以爬文做些练习
Video Presentation则是要缴交一分钟的影片，
题目是"In response to the ongoing transformation of IBM into a
Cognitive solutions and Cloud platform company, how would you position
yourself to contribute your value in IBM?"
评分标准是看你的分析能力和创意
如果有通过的话会再收到面试邀请，
走到这一步终于有机会进入IBM大楼见到那些在幕后对你评分的人了!!
通知信件中会先请你准备一分钟自介、五分钟简报，
简报题目是"IBM打算要投五百万美金在认知商业 (Cognitive Business)
领域的新创产品或服务，你是要来争取此创投基金的公司，
请提出具体可商业化的产品或服务模式来向我们推销？"
但是，代志谋哈逆干单，你以为只要简报就好了吗，当天会依应征的职务分组，
然后开始一连串的小组活动，三位面试官会观察你的反应和特质。
我遇到的状况是，要讨论盖一栋台湾新地标，
会发材料实作，材料有吸管、白纸、胶带、彩色笔，
由于第一次我们没掌握好时间，做到一半就被迫停止了
第二题也是一样，再给你们一次机会，同样的题目跟材料，
让你们讨论要盖什么台湾新地标，之后要发表
我觉得每个人的特质在过程中都会很明显地表现出来，
做自己就好了，不过要记得发言，如果没主动发言面试官也会cue你的
也要仔细听别人的回答，因为很有可能下一个会问你是否同意他说的，为什么？
再来会抽签决定简报顺序，中英文都可以，就把自己辛苦准备的内容好好发挥吧，
Q&A的时间不只面试官会问简报者问题，也会问其他人的想法，所以不能放空，
要注意听大家讲话!!
简报结束后，还有三对一的10分钟面试，依照刚才的顺序轮流进去，
内容大概就是问你对Social Media的了解，有没有很想达成某件事却没达成，
能不能接受主管要你做你不愿意的事(合法情况下)
总之过程非常紧凑，结束之后已虚脱，
结果会再一星期后通知，不管有没有通过都会让你知道。
2. P&G-CBD
流程：系统登录资料→线上人格测验、智力测验→现场测验→Interview→Final
Interview→Offer
登录资料和测验都是线上系统完成，
通过之后会收到邮件通知你去公司做现场测验，
用英文考逻辑数学和图形推理。
印象中写完就可以离开了，回家继续一到两周漫长的等待。
幸运地收到第一阶段面试，是部门主管一对一面试，
聊过去的经历，为什么应征CBD，基本上把自己的经验整理好，
多用量化的成果回答问题，他有兴趣的话会再问细节，
换你发问的时候也要事先准备好，研究公司方向、部门负责的任务，加深面试官的印象。
又过了两三个礼拜，收到最后面试通知，超级兴奋但又很紧张，
准备了经典八大问，每个回答尽量与应征职缺相关，
也要表现出热情，四个高阶主管轮流发问，步调紧凑但气氛不会太紧绷，
自己的优缺点要事先想好，他们会不断从你的回答中再追问。
例如我办过系学会活动，就要讲自己担任什么角色，有何贡献，
成果如何，如果觉得自己有什么地方特别优秀的也可以在回答中强调。
二、台商
1. 鸿海
第一次主管进来直接先英文聊天，
确认英文ok后换用人主管发问，
主要也是问一些履历上的问题、论文题目、实习或活动经验、
为什么想做这份工作、确定要进科技业吗、未来有什么规划。
然后介绍了一下组织和工作内容，问你有什么问题要问，
做完超难选的人格测验就结束等通知了。
2. 和泰汽车
履历通过之后会收到考试邀请，
也是英文、图形逻辑测验，写完就可以回家了。
等待第二关面试通知，二面会先给你看一叠资料，但是有时间限制，
印象命题中好像是公司要裁员，如果你身为人资主管要怎么给公司建议要裁谁？
有一堆数字可以计算分析，看完要写白报纸说明决策和决策原因。
也会问一些履历上的基本问题，优缺点也要准备一下。
蛮快就收到Thank you letter了，所以三面无法分享，
不过这样也好早点死心放下心中大石找别家。
3. 研华科技
我应征嵌入式运算事业群的职缺，算是研华主要赚钱事业群之一
先接到电话面试，主要问之前的工作内容，了解是否和他们的需求符合，
通过之后会将资料上呈主管，再由人资电话约可以面试的时间。
一面来到林口新厂，整个就是气派没话说，
从建筑外观到内部设计，都是科技感十足，
想来这里上班的指数飙升破表(是什么样肤浅的心态阿哈哈哈)。
一面有三位主管，一女二男，
女生好像是regional marketing的人，另外两位则是业务部门的主管，
因为两个部门合作密切，所以会一起面试。
面试过程蛮愉快的，有三分之二都是讲英文，
一开始先中文自介，然后主管问我在前份工作负责的内容，
有什么样线上线下的行销经验，之后就进入英文自介，
自介完就一路英文到结束了，
问我会怎么样形容自己，有什么人格特质？
为什么想加入研华？在过去的工作中是否会感到压力？
两三年后的生涯规划？过去参与的ATCC提案内容是什么？
在团队中通常扮演什么角色？你有没有什么欣赏的台湾品牌？
最后是有没有什么问题要问。
我觉得问的问题太白痴了，应该多问点工作内容、组织发展这种实际的问题。
结果我竟然问了一个很广泛的问题....
研华一直朝向智能地球的方向前进，请问贵单位如何落实这个巨大的愿景？
得到的答案当然是很广泛的回答。
之后女主管人很好带我参观了研华的Show room，介绍他们的三大事业群，
不管有没有上，也算是开了眼界。他们说有结果的话之后会请人资通知。
三、新创
1. 创意引晴 Viscovery
蛮特别的公司，技术是图片辨识、影像辨识，
目前他们应用在行销广告上。第一次针对履历问问题，
还有为什么想来我们公司？对公司产品了解有多少？
然后给我看公司现在的产品介绍，过五分钟后向主管说明自己对公司的认知。
第二次面试是让你回家准备一份英文简报，花了三天蛮认真的蒐集资料，
了解什么是DSP、SSP、市场上有哪些公司在发展，台湾目前可以跟谁合作等，
内容大概分成产品优势、如何推广产品、潜在合作伙伴、商业模式。
2. 优爱德 urAD
专做网络成效媒体操作的代理商，主要就是Google和FB
进去的时候小主管跟大主管在讨论事情，是一种很直接的沟通方式，
一开始小吓到后来发现他们好像就习惯那样沟通，气氛蛮年轻的。
会先写一分笔试题目，大概是excel运算公式和成本计算的数学题目，
写完和小主管面试，聊了一下为什么想加入，之前做过什么事、对未来的规划，
之后就换大主管聊，由于是新创公司，我问了比较多公司未来发展规划的问题，
基本上就是听他讲囉。
3. 港商安慧投 Nvesto
先电话面试聊了30分钟，主要针对网站行销聊一些看法，
然后问了一些过去的工作经验，为什么想去他们公司，
觉得这部分主要是在确认求职者的动机和相关经验，没问题的话就会邀约面试。
面试当天先和人资聊，再接着跟CEO聊，面试过程中气氛都蛮好的，
有问题也可以直接发问，CEO是外商金融背景很有自己的一套想法，
目前公司有两个产品，一个是iShelly
已经稳定获利，做云端CRM系统，帮中小企业做好客户名单管理、专案或业绩追踪；
另一个产品正在开发中但已有商业模式，走Fintech路线，也是未来的趋势。
这家聊了蛮多自己在投资和网络行销上的兴趣，
还有一些社团或工作经验，未来规划等，
人资有说不太加班同事好相处，给我印象不错也感觉蛮能发挥的一家公司。
还有Acer/ASUS/91App/Meepshop/Synogy/ADLINK/Portwell....有空再打囉
多问多了解，耐心等待宁缺勿滥！
可能有些真得很想去的公司但没上
看开点或许真的不适合
祝大家都能找到满意的工作~~~