敝人的公司虽是家族企业的小公司，
（老板和老板娘及亲友占三分之一）
但在业界算是数一数二的，
这两年由于经营管理及公司方针的问题，
慢慢爆发离职潮，
公司营收也有大幅衰减的趋势，
但掌权者对员工离职视而不见，
保持有钱不怕请不到人的心态，
加上会倒扣底薪，
该给的奖金也常常和讲好的不一样，
会找理由扣钱，
基本上扣薪水就不符劳基法规定了，
但我也慢慢懒得遵守公司规定，
不缴回报表之类的，
原本会被扣钱，带也没真的扣，
如果离职怕被追讨这些违反规定该扣的钱，
又想离职检举公司乱扣底薪，
其实也不想搞得太难看，
不知有人有过类似经验吗？

虽然打算要离职，但尽量还是不要留下把柄比较好

当一天和尚敲一天钟，做好份内事跟小心自保就好想留着就去帮忙克服公司问题，想离就送辞呈，拖着没好处

找理由扣钱就逃啊 蒐集好证据 逃走前一天去之检举啊……

塑胶管类？

很想嘘，你说的扣薪到底有没有证据?还是听人讲的？