目前新公司已经面试谈妥 原则上他们可以等我最多到10月底
想请教各位提离职的时间点及说法 怎样会比较婉转洽当
因为新公司算是同业 自己还有14天特休未休
特休申请以前原则上讲一下 都可以当月排进去
但怕提离职后 什么东西都要照制度规矩走
特休8月本来就是禁休 所以最快要九月才能休 且规定一个月前要提出申请
今日已提出10天特休9/1~9/10 (怕提14天 会觉得有离职动机而被刁难)
A.等到8月底时 9月假表出来确定特休10天有排进去 再提离职 做到九月底
这样10/1可以新公司报到 劳健保又可以衔接上 剩下的4天特休送公司
B.这两天就提出特休及离职 做到9月底 特休排9/17~9/30 共14天
请问:
1.A跟B哪个做法会比较好??
家人是说不要搞的不欢而散 又是同业 送公司几天特休没关系
2.因为新公司是同业 主管也知我有经济压力 平常对我不错
不要很想骗他 但又不想跟他说到哪家新公司
离职理由怎样说会比较好? 目前是打算说休息一阵子
谢谢