惯老板的议题，一直存在在台湾，仅限于劳工间的热门讨论话题，只是随着公司成长茁壮
，又或者其实开始走下坡，原先很爱展现阔气的老板，慢慢地找一堆理由砍福利，又装得
一副员工是我兄弟，砍福利是因为大家的批评，逼得他不仁不义。
但是，因应劳基法部分制度改变明定后，必然引起同事间讨论及不满声频传，也许把公司
问题摊在网络上讨论对公司名誉不好且不理智，同事间的耳语也会传到老板或高层，最近
某高层曾经的一句话，倒是摊在会议上，只差没发公告。
“既然身为公司一分子，就该尽善其责， 如不满公司者，勿私下讨论批评，否则请离开
。 ”以上皆大意非原文。
我非站在批判公司立场而po文，只是这应该可能是绝大部分公司的文化，有时候不见得是
老板本意，也可能是高阶主管自行解读而衍生出来的理论，导致基层劳工就是不该被遵循
劳基法。
不批判是因为灰心，会po文是想知道这就是常态社会吗？公司组织的组成，难道基层劳工
不是重要因素吗？就这么不值吗？