请问我该换工作吗？
目前任职会计师事务所之一，
LV2完成第一季后开始请产假及三个月育婴假，
由于事务所都是在7月份考核调薪，当时我是育婴留职停薪，
一开始常被砍加班费所以不太积极，但至少份内工作没有耽误，
怀孕后期也有配合公司工作一天做上13小时的工(已扣吃饭)，
绝对问心无愧！
育婴假回来后看职等升为LV3，隔月看薪水没调，
但我想说可能是过了考核期所以没调，勉强能接受
(其实有询问人资的处理人员，表示留职停薪事特殊按例，回来还是可以调，不过先算了，想说先努力一下再看看）
接着就被告知内部调整，所以换了一个主管，接了几家公发以上case跟其他小case，背的工费就差不多同等级该有的
后来有需要出差机会，由于有小孩无后援，故表示可出差无法外宿，
但因为公司需要，所以请老公调班配合了几个晚上外宿出差，
中间仍有配合忙季加班，很多职等升上去要做的事情新主管也没告知，
使得忙季加班加得焦头烂额，每天都工作14小时(含集乳及吃饭)连续两周，
当然主管一定认为加班时数长是工作能力问题这个我接受，
毕竟生完孩子觉得自己真的有点健忘，
不过也没桶什么娄子就是了
忙季就是常常为了配合事务所让我老公那里请假或调班配合我的加班，
自认为领这薪水无愧于公司了
虽然能力当然也有差，不认为自己能力很好，但至少中等平均没有问题，
接着一路做到现在升了Lv4
薪水加了2,000，对，你没看错，是2,000！
朋友听了马上骂脏话说我也太衰了，大概是史无前例的低薪Lv4吧XD
所以我现在是组长，但是薪水不到36,000，四大会计师事务所第四年
所以我现在是组长，但是薪水不到36,000，四大会计师事务所第四年
所以我现在是组长，但是薪水不到36,000，四大会计师事务所第四年
其实我觉得除了把工作做好之后，
我蛮不积极的，但是该做的都还是有做，该负责的还是有负责
(废话当初我育婴假结束回来也只领3万出头没+$就算了，还要带CASE，而且起码也是公发以上公司，工作以外，还要我多付出什么？该加的班除小孩生病外都有配合负责任把工作做好）
而且我觉得，这不完全是我的问题，因怀孕而刚回来没加薪公司考量合理，
但却要做非这薪水要做的事情，就算了我也不计较，想说下一年会补回来，
结果，非但没补，还只+2,000，我不知道应该怎么办，
是我的问题吗你们觉得？还是我哪边需要再补充的我可以再补充，你们好判断
我现在是很想立刻离职，但是有打算再升第二胎，怀孕否目前尚未知晓，
所以不知道该不该换工作，有点苦恼，
欢迎嘘我没有好好当个奴工，
还是要嘘怀孕不能出差还挑什么，
都可以，
我需要局外人的意见…谢谢！