今天去新公司报到，并且签订一些资料
其中契约内容有一点：
甲方依第二项各款事由终止契约者
依法请求新台币壹百万元
作为损害赔偿总额之预订
这...合理吗？
第二点有了一些规定
其中 一点：连续旷职三日（含）以或一个月内旷职达六日者......
主要想询问大家 这点规定合理吗？
依法请求一百万？....
契约已经签了 回家后觉得有点怪怪的...
谢谢各位！

月薪百万吗? 你还真的签下去囉? 那拿本票给你你也签?

月薪才两万多吧....

月薪两万多 违约赔百万 这你签的下去?!

签了：（ 比较想知道这规定合法吗？

合不合理还需要问吗…

也是.… 那合法吗…

可以估狗 "劳动契约赔偿"

好的 谢谢

这种不对等的契约就算解约他去告也不会赢 但是避免麻烦还是避免签这种合约比较好

感觉怪怪的

好 谢谢a大：（

会签这种不合理合约的 工作内容往往也很多不合理

可是已经签了… 唉

法院通常会依比例原则判，还是有可能赔个几万元

我被一百万吓到了 谢谢你们的回应

检举看看公司是不是用正版软件 查到他们要赔几十万

吓阻你终止契约用.听过私校也这样订约.签了乖乖做满而已