新到任却怀孕 其实真的对公司来说很麻烦呀
之前公司需要一个新主管统筹跨部门的事情
于是找了一个资历很好的人来上班
结果也是怀孕但没讲
做没几个月就肚子大了 每个月不定时请产检假
当初请她来就是要做跨部门的开创性事情
前几个月要先熟悉各部门运作 才能真正进入她的任务
还在适应期就去生小孩了
休了半年之后回来
那个职务的工作早就因此失去时效性 不需要这样的人才
于是就请她做别的事 也是做创新的技术研究
然后她发现自己做不来 就一边请假说要照顾小孩拖延说研究需要时间
一边悄悄准备离职
然后就跑了 =_="
结论就是
公司真的很好 很愿意等她
但换到的就是那个职位都空在哪边没有进展
然后一定会有人要嘘我
说佛心公司都OK没讲话了 我在那边叫什么叫
因为我也需要跨部门职务的人 来协助重整我这边部门的工作
而且我也期待她研究出新的技术阿~~~!!! 落空一场 只能苦笑

你怎么知识她做不来创新技能研究？她跟你说的？…怎么知道……上面打错

你在这板会被嘘爆的....

你不知道消息转好几手后通常会失真？出社会几年了？

补血

帮补血 这样也能嘘

先帮你补血 ╮(╯▽╰)╭

会离职应该是能力不符，跟怀孕没啥关系吧。如果觉得这人不适合这职务，可能本来就要多找备用人选了

跟怀孕有关就是花了冤枉钱请了一个没有功能的人。

等下会有人嘘你不会再请第二个人进来吗 第二个也怀孕那妳不会再请第三个进来吗? 邦补血

所以她做不来和怀孕有啥关系？

有没有看到职位时效性 眼睛呢？？

难道是因为怀孕才被采用？

公司看中是她可以重整部门，等她请完假回来已经重整完了，回来新接的领域可能她不熟悉，进而离职。怀孕没有说，公司并无谴责或著是刁难，也是按照规定办理，只是回到公司前这段时间，等于跟没请人一样，公司还是没进度而多花了这笔人事费用

所以呢？ 意思是公司本来就打算等她重整完(假设没怀孕)就开除她？ 公司本来就没立场去谴责或刁难她吧为什么没谴责或刁难她没说怀孕 好像恩惠一样？我想这就是台湾人为何一大堆人不生小孩的因素之一因为怀孕生小孩不但累 又麻烦 又痛 还有一堆歧视根本几乎没好处 坏处一大堆每次看我同学怀孕我都觉得他们佛心来的尤其那种薪水不错 如果单身或不生根本可以过超爽的那种

重整完通常就接手管理啦......都这个人重整的谁比她熟，就算没接手管理，有能力重整部门的人公司会随便放生？

其实文中也未提到要开除她的意思，是自己离职的。我只是认为这样子很容易浪费自己以及公司的时间，公司在知道后就可以先做请完假后的规划，以原文中公司的立场还是有工作让她执行，并无歧视的意思

超没品的员工.....帮你补血

若非怀孕，公司能更早知道此人能力不足，不适任而解聘她，而不用浪费那么多资源在她身上，早早把机会让别人更好。

这个真的是员工的问题.....帮你补血

1楼蛮无聊的 现在发文难道都要拿出科学证明吗

明员工问题 能护航也是厉害

推你,一楼很无聊

当他主管的人，真的会很不爽，就缺人，还被这样搞

感觉跟怀孕无关，纯粹这个人不适任而已。

推一下 1楼真可爱

帮补血 重点就是该她做的工作没人做了

我也觉得跟怀孕无关，是这人本身适任与否，不解为何都要跟怀孕挂勾。负责任的人就算怀孕也会负责，不负责任的人，就算没怀孕也很多借口。

公司不能直接资遣找新人? 或直接再请一个人 反正也早知道是时效性的工作 怎么会愿意等？

帮补血,1F明显被戳到才会拼命嘘

跟怀孕有关啊~重点"时效性"，重要时刻妳请产假，离开至少1个月，怎会没有关系最好可以以怀孕原因资遣人啦，就算明的不说，暗的人们怎会不这么想

跟人比较有关吧，跟怀孕有什么关系？