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作者: mdm (37.5度的爱情) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 劳团抗议奴工条款 劳动部回应：并非完全
时间: Sun Aug 7 20:38:52 2016
劳团抗议奴工条款 劳动部回应：并非完全不受限
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针对今（7）日劳工团体赴劳动部抗议，提出废除《劳动基准法》第84条之1的诉求，劳动
部强调，所谓“84条之1”的弹性，并非指劳工之工作时间完全不受限制或全无例假与休
假，并承诺将持续就现行适用该法条规定的工作者，进行检讨、以确保劳工权益。
劳动部表示，之所以有这项规范，是因为部分工作者仍有特殊工时规范之必要，方允许由
劳雇双方另行约定之工作时间，不受该法工时一般规定之限制。
不过劳动部也说，在劳雇双方约定时，仍应参考该法所定之基准且不得损及劳工之健康及
福祉，并应以书面送经地方劳工行政主管机关核备，才有其效力。
劳动部进一步说明，保全业保全人员虽为该条款规范的工作者，但为促进这些劳工的福祉
，也曾在2011年间邀集劳雇团体及地方政府机关共同研订“保全业之保全人员工作时间审
核参考指引”，除提供劳雇双方遵循以为合理之工时约定外，并要求各地方主管机关作为
审核劳雇双方书面约定之重要参考。
为确保劳工权益，并使各地方劳工行政主管机关审查标准一致，劳动部指出，2015年也曾
修正部分规范，明定一般保全人员每月正常工时及延长工时上限，逾约定之正常工作时间
者，仍应依法给付延时工资，以避免保全人员过劳。
劳动部强调，所谓“84条之1”的弹性，并非指劳工之工作时间完全不受限制或全无例假
与休假，此外，亦不允许妊娠或哺乳期间之女性劳工从事夜间工作；劳雇双方在约定时，
仍须参考《劳动基准法》规定的基准，在不损及劳工健康福祉之前提下订定。
至于根本不属于“84条之1”的工作者，例如电子制造业的工程师，劳动部则说，这些行
业完全没有实施所谓“责任制”的空间；若有雇主违反相关规定，劳工可检具相关事证，
就近向当地劳工行政主管机关“县、市政府劳工局（处）或社会局（处）”或拨打“1955
专线”申诉，以维护自身权益。