目前是社会新鲜人
工作刚满3个月
有个疑问一直困扰很久
公司采排休，假日需上班
假设该月有8天例假
假设其中我上了4天假日班(六OR日)，剩下4天放假，但其中一天是平日(一-五)
公司发我"三天"的假日加班双倍薪水
理由是其中一天平日和假日对抵
请问这样合理吗?

八天例假只放四天 另外四天都是加班阿! 哪管是平日或假日

请问你是时薪制还是月薪制？ 首先现行法规一个月只会有4天例假 而例假是不能加班的 另一天休假可以加班 且如果为月薪制 非国定假日公司给的加班也不到一倍 但你们公司加班说好给一倍 却少算一天 不太合理 毕竟不管星期几加班就是加班

我是月薪制 最主要是因为这个月7/8是台风天 原本七月例뀱原本例假是10天，但是因台风假的关系，公司算例假11天