楼主:
JusXing (SIGMA 24-70mm ART)
2016-08-03 12:36:16在目前公司任职一年有余
想请教一些资遣费算法的问题
底薪33200+餐费1800
1.若自提离职 老板要我当天即可走人
请问可转非自愿离职吗？
2.承上题
若转为非自愿离职在资遣费计算部分
除了公司须给付往后20天的劳务支出
33200/30天/8小时=138元/小时
138*8小时*20天=22080元
是否还要给付工作满一年
底薪的1/2呢？
也就是33200/2=16600元
承上所问 在板上爬了一阵子还是没有关键文章出现
故麻烦各位解惑
感激不尽
作者:
Aaliyah (Aaliyah)
2016-08-03 12:57:00资遣是要老板解雇你才适用，若你自提离职就没有资遣费
一二楼没看清楚吧。他是自提但只是预告，老板要他当天走当然要请公司资遣
作者:
robler (章鱼丸)
2016-08-03 13:00:00自己要走的要转啥
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-08-03 13:00:00自提离职也有资遣费喔...
自己提离职就没资遣费，因为你不是被资遣，你自愿的资遣费的计算方式劳工局网站上有公式，直接套入就好网站上会直接列出你如果是被资遣，可以领多少钱
我是假设他预告期提前告知离职，老板却要他当天走耶。差了三十天，当然要算老板不再需要你提供劳务了
作者: tume7 (无敌七) 2016-08-03 13:16:00
自己提就不是非自愿离职...
原po如果只是预告，为什么这篇的理解会和[被要求提前离职]差这么多?
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2016-08-03 13:28:00离职预告期是保障资方 资方可以不要啊
我查的结果，的确有算是资遣论，退一步也该给付薪水到你当初预告日
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-08-03 13:43:00你还满敢要的，自己提离职还想要资遣费，佩服
作者:
jagotti (Caffrey)
2016-08-03 13:47:00为什么一堆人都没看完内文啊...
作者:
ajo865 (罗斯福路CUXI王)
2016-08-03 13:49:00你可以要求他付薪水到你的预定离职日，若不付请洽劳工局楼上几楼可能奴惯了吧？依劳基法规定预告离职，却被要求提早走当然有损权益。
自提无法要求资遣费唷。公司有权将离职日提早，不过要经得劳工同意，所以是可以要求公司将预告期间的薪水给你的，如果公司不同意，你也可以继续待在公司直到预告期满。
作者: YJM1106 (YM) 2016-08-03 14:00:00
还没到自提的那段时间就被要求走人，算资遣呢不然你说十年之后要辞职，老板明年叫你走，要不要给资遣XD
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-08-03 14:07:00只能要预告期间工资不能要资遣费啦
作者:
Weky (Never mind)
2016-08-03 14:38:00自提离职公司要求早于预告日就只需要付你那三十天薪水不需要付资谴费
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-08-03 14:51:00公司当然可以叫你不要来 只要他有付你到预告日的薪水有些公司怕你对公司不满而在预告日之前作手脚、泄密、或摆烂之类啊
有些职位根本不需要预告期 至少你老板觉得很没必要？当然不是说你没用，但是你可以争取预告天数的薪水
不是说一定可以要求资遣。因为我看你会想到这些，肯定是对公司很杜烂，也假设公司会这样讲就是不想多付你这二十天薪水。所以如果是我才会认为先呛要我提前就资遣，再来才谈这二十天的薪资应该给付。
作者: chrry15300 2016-08-06 00:52:00
不算资遣，但要给付薪资到你提出的离职日为止