想请问各位，
关于请事假三天，周五至周二含六日，
需要被扣六日薪水吗?
依老板的说法，我们是日薪制，虽周休二日但是六日及国定假日上班皆算薪水。
本公司于去年开始改制度说依劳基法
以前特休最多只有四天，因为凭借不依劳基法给的奖金，
老板觉得足够抵过不依劳基法的"福利"
总之，依目前的状况连续事假三天跨假日是否不应该扣六日支薪?
谢谢回答
很多公司都在钻一些漏洞，对于劳基法还是有种很粗略的感觉
普罗大众没有很明确了解，根本不会知道还有其他相关法规的规定，
很多保障都说得很合理，但实际执行的时候雇主还是会有漏洞可循，
譬如餐费...等
真不知道怎么抵制
不是说什么可以离职了这种话就可以解决的。

当然不能扣 公司在台北市的话请向劳工局检举

在桃园市

要看当时是怎么约定。例如:约定薪资3万元，月薪，每日薪资为1000元，周休二日及假日都算薪资。约定日薪1000元，当然就有上班才有算钱，但每小时工资除起来不可以低于120元， 所以严格说，领日薪者，不可以说周休二日，而是有两天没去上班。

可是，他说就算你不来也还是给你也就是说，他实质月薪制但又算日薪制。

老板太扯，假单上只有三天的话就是少算三天薪水，除非原本六日就有约定上班，那就变成请假五天才能扣六日薪水

行政去说明之后，把我目前剩的两天特休，拿去换这次事假两天，说下次开会才要明订连续事假跨假日超过几天，六日不给