小弟是负责招募的，
最近公司有个缺急着要找人，
花了一个月后终于找到适合人选，
跟老板复试后也当场敲定报到日跟薪资，
隔天一早我就发录取信给对方，
并致电通知是否有收到
对方说内容没问题，
可是...
他拿到前公司非自愿离职单了!
我一听就觉得毛毛的，果然对方接着说
公司可以不要帮他保劳保吗，
他想领失业辅助!!!
天啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
想请问各位先进有什么解决之道吗？
还是就直接打枪他了？
作者:
mokui (mokui)
2016-08-02 12:32:00如果你真的没帮他保劳保，他可以反过来检举...
作者: HeyGentleman 2016-08-02 12:40:00
不行，这样对方领补助可能涉及伪造文书还有每个月都要去给安排的公司面试才能拿补助。所以最好是拒绝他，不然就另外再找人
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-08-02 12:42:00简单来讲想领双薪
真笨，一开始就要把可报到日期往后一个月 等领过一次补助后再去上班这样还有就职奖金可以拿
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-08-02 12:44:00我也领过，第一次申请到认定到满一个月，大概要一个半月大概是太早找了，且拿到offer才会这样做
作者: leavefly (leavefly) 2016-08-02 12:45:00
堂而皇之地要求你诈欺你敢用吗
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-08-02 12:45:00且报到时间压太早
作者:
kreety (想再见到蓝天白云的天空)
2016-08-02 12:58:00法定保险没得谈,一切照法规,无法配合就拜拜,记得保留证据
拿非自愿离职单不一定有问题 但还没上班就要求公司破格做体制外的事情 这员工。。。
作者:
groupie (再见浊水溪)
2016-08-02 13:10:00这心态....
作者:
NRS (人间自转车)
2016-08-02 13:14:00把补助留给有需要的人吧！他要领失业补助就让他光明正大领去
作者:
minikai (一肚子拐)
2016-08-02 13:29:00不要理他啊，如果他到时反咬妳一口怎么办。
作者:
Weky (Never mind)
2016-08-02 13:34:00不要录取 让他真的领失业补助
作者:
NotimportanT (潘金蓮愛輔大狼)
2016-08-02 13:45:00人都还没来上班就提这种要求...请不用太客气~OK?
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-08-02 14:02:00就不要录取她,直接给他感谢函
作者: jian18whbi (谭小哈) 2016-08-02 14:54:00
这心态不可取...
作者:
cka 2016-08-02 15:10:00不能喔..
作者:
FESTUM (邪影)
2016-08-02 16:00:00直接打枪换人 没那个当恶老板的能力就不要赌命
只能说想领奖金又不愿了解规则跟动脑，这种员工还是算了吧，先了解他为何被前公司F掉还比较好
作者:
mpmbip (赏味期限)
2016-08-02 16:11:00请列黑名单！
作者:
Henry (..)
2016-08-02 16:21:00这种咖直接打枪
作者:
sichi (希奇)
2016-08-02 16:40:00你可以说 可以啊 那我们来盖章公证啊 你出事公司无责任没有劳保 当然以没有健保囉 公司对你更没有工作保障齁 我觉得这样你也能随时走人 我看你就不要来吧又要拿薪水 又要拿失业补助 唆使我协助犯罪欸
作者: chingpig (心无挂碍) 2016-08-02 17:18:00
上班薪水?失业补助? 都几XD
作者:
belt (可可-smokin' cigarette)
2016-08-02 17:18:00他被查到会被要求要还已经领取的补助金额 还有罚款真是傻了 以为劳动部猜不到一定有人想这样搞吗领补助期间 就算是有兼职收入 都要从补助中扣除
作者: tsao1211 (Sunday) 2016-08-02 19:25:00
这是违法的事情 建议这种员工1不要用
作者:
caity (cait)
2016-08-02 20:00:00到时被检举反咬一口
作者:
symeng (阿咩咩)
2016-08-03 01:11:00拒绝他+1 这种心态不可取 要就到工地或补习班去看看有没有直接领现金没劳健保的
作者: CPQ (CPQ) 2016-08-03 08:44:00
你要用不诚实的人吗？
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-08-03 19:54:00直接打枪，‘小处见大处’，敢拗政府福利，就敢揩公司的油