好友最近接到一份offer，但迟迟未能决定，因此请我PO上来问问大家意见，
到底是该接受，还是继续寻找下一份工作?
该公司为近几年成立之推广台湾与某地之间贸易往来的组织，
主要成员多为台湾与该地之间知名的大企业户，
因此未来与各大企业户的大老板之间的互动很广，
有机会可以扩展人脉和历练，朋友也觉得说不定是很好的跳板。
但因为新成立之单位，主管由组织成员公司之重要干部采无给职兼任，
因此并无相关人事福利制度，也无永久办公室。
因应未来业务扩大需求，此职缺为该单位首次开缺之正式人员，
但说穿了也就是1人组织，校长兼撞钟，
所有制度与事情除帐务另有合作会计事务所协助外，
其他单位大小事都要朋友一手包办，从头规划。
未来办公地点暂定在董事长的私人公司。
该公司业界名气算不错，工作环境良好，交通也相当便利。
但如未来2~3年后选举更换董事长，办公地点也可能跟着更换。
单位直属主管则在另外一家大公司工作，往后多半使用电话联系相关业务，
主管也保证业务执行会给很大的弹性空间发挥，
希望朋友善用成员组织的广大业界资源来协助组织扩大业务。
目前因该单位急需用人，看重我朋友之前的工作经验，因此开出月薪46K的offer，
年薪13个月外加招收成员绩效奖金(绩效奖金目前无明确制度规划)，
希望朋友可以过去协助当开国元老，帮忙建立制度，并且扩大单位业务范围。
朋友背景为30岁男生，多益930，教育与英文双学士学位，
现任职台北某非营利组织的行销企划工作即将满5年，
今年初年薪从55万调成65万，但因无升迁管道，
加上空降主管能力太差又狂接案子，朋友无力负荷，
目前已提离职，打算边交接边找工作。
朋友未来希望是可以走数位行销或是会展产业发展，或是可发挥英文专长如国外业务
目前找了2个礼拜的工作，就录取了这份工作。
但是因为感觉一切都很不明朗，很怕遇到屎缺，
但又觉得老板开46K，已经算不错条件，
虽然年薪不见得比现职更优，但考量未来跳板发展性，很怕错过就找不到薪资更好的。
因此想问问版友，这样的薪资条件会考虑接受这份工作吗? 还是继续找会比较好呢?
想请版友给点看法和意见，感谢大家。