大家好...是这样的
我们公司有个规定 我不知道合不合法
本公司是周休二日 假日不上班的公司
只要请假只要是连着假日 例如 礼拜五 六 日 一
这样照常里来说是扣 礼拜五 跟 礼拜一 薪水+全勤 这样合理
但公司的规定是只要有跨越礼拜六日连着请假就叫 "包假"
需要多扣一天薪水
我想问的是 这样是合法的吗 ?
因为我从来没有听过这名词....

不合理吧～原本就是休假日有薪水了

劳基法没这规定，你们公司自己凹的

这种规定也能吞下去，难怪台湾老板过这么爽

不合理阿，凭什么要多扣一天

满有梗的 XDD

这叫卑劣吧

台湾还有包吃包住的....吃剩食住天桥下

跟当地的劳动局、劳工局或是劳动部的民意信箱申诉

可以问公司 连六日上班 算包班吗 有多一天薪水?

申诉之前记得该备份的证据备份一下，资料在人家手中，知道要被查会不做假吗

六日连续上班应该给两天薪水才对 只给一天就亏了

不合法，但如果公司有书面写这条给你签，你有签就代表同意前公司也是这样，被劳工局说违法后就弄了单子叫员工签有了文件就马上变成劳资合意

在传统产业,从前的大厂里因为员工多,可以代你班的人多,你不上班,马上有人来替代你,你可以事先排好假给人事的知道,他会找人在你连休时顶替你,就算婚假也无所谓.可是近年来工厂编制已自动机器代替人工,人员缩编,所以很不找人代班了.