最近刚找到一份工作，但是做了一些时间发现自己并不喜欢那份工作（做不到三个月），工作每天上班都觉得在虚度光阴，前天跟主管说要离职，主管马上脸色变得不好看并问说为什么要离职，因为目前做的这份工作人力本来就很吃紧，原本我是想说多做到八月中让他们有时间找人，后来我们在那边讨价还价订定离职的日期，最后的结果是订九月中离职（口头协议），但现在想想非常后悔觉得会浪费好长一段时间，我想请问一下工作未满三个月告知一下可以随时离职吧？因为主管都没有体谅我了我也不想体谅他，我这样可以直接去人事那边填写离职单吗（因为有口头协议我
怕不给请辞）

明天去，立刻拿离职单说做到今天

如果怕,建议你就什么都不要做了!

我觉得你可以利用这段时间找新工作

离职单写完就走人吧

摆烂 找新工作

离职要主管签名吧

你不强硬就不要报怨自己被凹

未满三个月不需预告，可是你已经口头答应了，变卦可能会被讲得很难听。看你自己觉得在不在意。

寄MAIL或其他方式告知要离职并保留证据 当天就可离职

你就说家人反对，现在就要离职

你就狂请事假就可以了

请直接丢离职单

说家里有人生病 要挂了 大喊我要离职去照顾

做不到三个月寄信告知公司，就可以当天不去

存证信直接寄给公司说要解除劳动契约 马上就可以走了..

去找人资

边找工作啊，假就请下去不用怕，这样的不会断炊心理也放松一点

会被主管牵着鼻子走的你得到这种结果也是正常的 态度硬一点主管也会怕你 加油

9月中也不是不行 但要要求主管让你能出去面试

看这种发文，真的不意外台湾劳工被吃死死

按照劳基法规定走就好,不给离职是他家的事,你时间到就走

表示公司不能没有你 你就留下吧

不给离职???管他的，你未满三个月本来就可以随时离开拿劳基法压他，如果他呛公司不管劳基法，那对方不仁你也不义吧，领到薪水直接不去上班，旷职三天就好

一开始主管问的时候，就该坚持立场不该答应做到九月因为你这样出尔反尔，会让人印象比较差不过若真的想走，就好好跟主管谈，说仔细想过后真的认为这工作不适合自己，想做到X月X日就好，并发MAIL请主管尽快找人和你交接，你坚持要走，主管也不能怎样不要只发个短信说要离职就当没事，感觉很没诚意- -毕竟你一开始答应做到九月，公司都还没开始找人若X月X日公司还没找到人，你就直接签离职(毕竟有预告了)

不到三个月当天就可以走

一开始就不该答应 被凹了又反悔 人家只觉得你言而无信

想走就走，不要牵拖别人不体谅你

拜托别走

你只是口头告知 离职要跑流程的

公司内部流程不是不能离职的理由。