手机排版请见谅。
小妹七月中刚透过人力公司派遣至一家外商工作，派遣确认单上注明：
“发薪日：每月30/31日，发放当月月薪及上月异动项目（发薪日若遇国定假日，将提前
一日发薪）”
也就是说七月份若有请假或加班，将在八月份的薪资中做调整。其中并没有特别提及到职
未满半个月时，薪资会在当月发放或者并入下个月。
签约当时我没有确认七月份的薪资是否会在七月底发放，很直觉的认为七月上了半个月的
班，在月底领到半个月的薪水很合理。但是到现在月底在准备要扫描本月份出勤纪录表传
给人力公司时，才突然想到，没有缴交出勤纪录，那么七月份薪水该如何计算？
寄信到人力公司询问后，对方表示月底发薪的话，通常在月中就会计算好了，所以我七月
份的薪水将会并入八月份一同计算。致电给劳工局询问后，得知关于这个部分，劳基法并
没有详细关于发薪日的规范，端看劳雇双方如何协议，意即除非8/31我没有领到7+8月的
薪水，公司才有违法的可能。
爬文不太有看到相关讨论，我想问的是既然劳基法没有相关规定，但合约中也未提及“到
职未满半个月时，薪资是会在当月发薪日发放或者并入下个月”，我是否有权力跟人力公
司协调七月份的薪水要在七月底发放？或者这种事就是端看资方怎么说，劳方就是只能遵
守，顶多不爽不要做？
我明白签约当时没确认到这件事是我自己的疏忽，但因为七月好歹也工作了半个月，却要
到八月底才能领薪，这个月会有点难过啊orz
希望板友可以提供一点建议，感谢！！！