大家晚安。手机排版，混乱不好意思。
目前是在百货业工作，公司因为业绩未达标以及柜位即将到期所以准备收店。
昨天公司打电话给我，口头告诉我：“确定台南店要收了，不开了。”
这样已经成立“预告”，所以是有资遣费和谋职假的。
后来跟公司讲到谋职假的部分，公司最后竟然改口说：“我们正在找新店面，还没真正下
公文说要关店！最后会再做通知。”
当时因为电话联系只有我一人听到“店不开了”这句话，没有更多确凿的证据证明店已经
确定要收。请问这样口头告知也算成立“预告”吗？还是真的需要公文？
另外唯一一个关键词，老板其中再通讯软件里有打：“经营不善，不得已歇业。” 请问
这句话够肯定能证明吗？
公司现在不想让我们放谋职假，真的觉得很恶劣，原本来遣散费都想草草了事！真的不想
姑息这种恶劣公司！
谢谢大家

只要不减薪 没有现金压力 观望看看

建议一边开始看新工作，一边询问劳委会比较保险，今年工作很难找，遣散费最好能顺利拿到比较好，谋职假没休到等于送公司了，资遣费比较重要，其他部份要评估自己有没有时间跟心力去跟公司耗下去，找到新工作才是对自己比较有保障的，在台湾资方环境下只能这样了，加油!!

加油！