请教各位乡民
关于决定是否面试 会用怎样的方式先问待遇(例如薪资范围 结构)
相信大家对于长途跋涉之后再问到不能接受的也是很反感
应该不少人碰到到该公司后才发现除了钱什么都好谈的情况
再者不少只是人资叫你去做业绩的
浪费交通费外更有的要提早一天到的都是开销
何况工作就是为了那份报酬
总不能付完房租交通开销后就吃土
当然薪水是谈出来的 但那都是高阶人士例如理级以上
一般成员例如:GG轮班救台湾的工程师大多有个公定价范围
公司自己打来的先问薪资很过份吗?
总不能到了才知道对方开一个比原本低的 车马费谁赔?

直接问就好了，有什么好客气的

你直接问 不回答你就不要去不就好了薪资这种东西不当面谈一下哪知道你值多少价

我以前都是用工作内容大概可以猜到能付多少薪水。不过后来有认识人资，她说有规模的公司职等多少，薪水有一定范围，你其实是可以问的。

我说某K 除了高阶职务都嘛死猪价

还是可以谈 而且除了薪水 加班费也是关键

死猪价还是会有价差的好吗 是有个范围的不然怎么一堆公司需要填最低期望薪资

我有公司打来直接问是否有固定起薪，想问就问吧。不然花交通费后，薪水还是低的要命，真的很ooxx

要问，有次傻傻的没问，远程去台北面试结果是21k，不过有补助车马费

直接问阿 难道用猜的

有些人资坚持要面议 放大决问他交通费饭店费公司付吗?

未必，薪水真的就是谈的同样是理赔人员，我从29K跳槽后变37K