如题
去年签了两年约
内容大概是在公司学习技术抵免学费
如果提前离职要付违约金
会想提前离职是老板的妈顾柜台
常常刻意偏颇某位同事
并会把其他同事的客人故意排给该同事
我是最惨的受灾户
像是她把某个天天光顾指定我的客人无视
想用轮班的方式慢慢转移给我同事
结果客人不爽就掰个理由再也不来了
到现在我至少少赚了6万多吧
我想问的是
如果我因此提前离职
合约是否仍然有效
我是否还要付违约金
或是约本来就不平等一开始就无效呢？

这应该是有效的..不过违约金应该不超过学费，当作自学

可能要看一下契约是什么样的契约...

那如果有证据表示他妈刻意偏颇造成损失有办法要求赔偿吗

有证据当然可以,还要证明你的损失,另外这可能要走诉讼协调之类的只能吓吓他而已，你可能需要更专业的见解

如果能举证 建议走诉讼不然举证给他的上司 cc给 不少人 不过风险很高