主计处资料, 2015台湾劳工平均月薪约4.7万,
-> 怎么可能, 一定是被那些资方, 惯老板整个拉高, 不准.
台湾2015企业获利年年创新高(今年可能衰退), 但薪水没什么涨
-> 邪恶资方, 赚这么多还不分给我们, DPP所以出了"加薪四法".
这是网民普遍对这两个新闻的看法, 但有没有注意到矛盾点?
第一个你相信"标准差"极大, 所以不准确, 一定有个体超高.
但第二个, 完全没人想到"标准差", 都是they的错.
企业平均获利有拉高, 就要求"状况不一"的公司要全面加薪.
这样讲好了, 一个国家本来就有很赚钱的企业, 有利润低勉强撑的企业,
和赚1年赔3~5年的企业. 台湾第二, 三类数量比例不低.
讲现实一点, 他们没有什么利润可以分劳工. 没赚钱怎么加薪?
以前经济起飞和创业成本低, 到今天为了活下去削价竞争,
大家只能喝一点汤汤水水, 能养活下面几个老员工就很了不起.
这种公司你也不想去, 而且恨不得他们倒光光最好,
ＯＫ, 从今年华航的事件, 可以感受社会气氛有在改变.
往广大劳工期待的方向前进, 我也是劳工, 绝对支持.
"有些事情你会得到你想要的, 但同时你也会得到你不想要的"
往这个方向前进, 就要考虑可能出现的副作用是哪些?
如果以欧美过去演进来看, 拉高员工薪水让不赚钱的公司关门.
1. 失业率势必要提高, 慢慢要朝6%~10%左右才正常.
2. 能力平庸的人会极难找到工作, 还有失业的人,
政府一定要照顾他们, 所以我们薪资拉高, 劳工福利保障越好,
所得税率也会朝先进国家看齐, 基本20~30%起跳.
(不可能又要马儿跑, 又要马儿不吃草)
3. 根据上点, 因为雇用员工成本极高, 雇了要解雇也很困难.
所以正职缺很珍贵, 有能力的人薪水飙高, 贫富差距会拉大.
(台湾贫富差距全球排名, 其实没有很严重, 在平均之下, 均贫的概念)
很多一般般的缺: 行政, 会计, 客服...etc
会外包或放到其他国家分公司, 以降低成本.
(很多欧美日你听过的大公司, 总部这些职位都在世界各地,
反正网络发达, 总部只剩少数核心工程师, 少数菁英业务和大主管)
4. 大家薪资往先进国家水准逐渐靠拢, 那台北市之类的一线城市
房价会更贵, 加再多持有税也没用. 欧美一堆例子.
(这要控制很难, 也不是说只有台湾,
世界各国都在解决首都房价的问题)
5. 因为以上原因, 出国工作的人数其实会比现在还要更高,
但至少菁英留在台湾的比例会比以前高很多, 某个角度看是好事.
这是趋势下, 你可能没想到会创造出来的结果,
只能说这些势必会发生的副作用, 政府要怎样的降低影响.
有一技之长的人, 会更容易在台湾找到一块自己的天地.