大家好
我是今年的应届毕业生
录取了某间知名大公司
面试时只问了我能接受的最低月薪
主管表示下周一人资会打来跟我谈薪水
但我从来没有相关的经验，不知道有哪些东西该问清楚
不过因为是大公司，我想薪资福利部分应该不会有太大的问题？
但目前我也有面试另一家不到10人小公司
刚通过一面，下周二面
一面也只有被问最低可接受薪资而已
所以想先了解清楚有什么该问的
以下是爬文后自己想的
不知道还有没有其他需要注意的
1.月薪(就是指经常性薪资对吗)
2.年薪
3.奖金(三节多少及是否有其他奖金)
4.休假制度(周休几天、特休几天及是否有其他假日)
5.上下班时间及是否有加班费
6.劳健保(这是只要问有没有就好？)
7.升迁及加薪制度
8.有没有试用期
再麻烦各位给予指教
谢谢
作者:
albee923 (Albee)
2016-07-23 11:19:00都问吧，问的越多也能发现公司的福利跟制度是不是很完整，心里也有个底
作者:
Imhuang (我是黄)
2016-07-23 11:38:002F，你还是不太了解台湾职场的黑暗耶……
前阵子应征过小七正职，说前三个月不会加健保，我相信变相违法的不会只有这间
作者:
anper (镜中人)
2016-07-23 12:22:00没劳健保违法阿
作者:
HUI66 (holy shit-两者不能并存)
2016-07-23 12:33:006要问是不是用全薪投保 中南部很多公司都底报 以后退休金会变很少
作者: wonder6253 (wonder6253) 2016-07-23 13:41:00
问 都问 都可以问
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-23 17:49:00
直接问阿，你是怕啥，还是奴隶心态看到主管以为看到主子
作者: anjani0322 (Ann) 2016-07-23 19:18:00
都问吧 不要等到去报到后才发现不如预期就QQ了！
1.问薪水 2.问公司对是否有劳基法的法定规范和保障
作者:
franck (做自己最重要)
2016-07-23 21:17:00我是要报到了(下礼拜一) 只知道月薪 细节包含什么的都不知是否报到那天 可以再问一下HR阿??
作者: sdyd (阿布) 2016-07-23 23:15:00
强烈建议 问月薪，除非有白纸黑字写年薪保多少...不然 有很多公司 三节是会调整的..EX 年终从1-5都有口头说年薪多少，搞不好人资给你四个月，结果最后才给1个月
作者: a311998 2016-07-24 00:21:00
想问什么就问就对了，不过记住福利都是假的，只有月薪/保障年薪是真的！
作者:
ytw8216 (ytw)
2016-07-25 00:50:00都问，他面试你，你也在面试公司，虽然在台湾劳资很不对等