今天公司忽然要我们签什么公司章程同意书
上面有一条是写说 周休二日，工作五天，每天工时9小时(含午餐时间)
可是我看 http://laws.mol.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL014930&lno=30
上面是说每天工时不得超过八小时
这样真的没问题吗
另外我请 半天假，可是我看打卡上面是写 说我请事假4.5个小时
为什么不是应该是4个小时吗，是不是被A掉0.5 个小时了阿
谢谢回答

午餐时间不算上班，所以你请假是被A了没错

吃饭不算上班时间阿

我想也是，所以只能向劳工局检举了吗是说 违反劳基法的同意书是不是视同无效阿

是，违法视同无效。

那我如果我要检举，自保的方法是不是应该要把出勤卡影印一份，然后再跟公司申诉，不行再去向劳工局申诉囉

虽然这是不对的想法，但是我很好奇申诉完还可以在原公司待不担心被挖坑吗？

……先不用检举，说不定是你们人资纯粹算错时数啊？你先问问人资（问的时候用手机偷偷录音），要是答案不满意再考虑检举，不然你这样很得罪人。要是公司只是内部算错，事后退假给你，却用其他名义把你资遣，那不是很亏吗？

你都没说你几点上班几点下班几点吃午餐 例如公司是830上班1730下班 1200-1300午餐 下午请假就是4.5小时 但是我看不出来你的时间

公司在哪，台北以外的地方检举没啥用

8小时不一定是分4、4，也可以分4.5和3.5。要看你们公司怎么算出勤

就签呀 午餐那1小时被吃再来想下一步 那是文字问题 可以看成每天工时8小时(不含午餐时间) "实际"工时比较准至于半天假 若不是kei大说的那样 就要担心可能是9/2=4.5公司一定采对自己最有利的计算方式 概念类似日薪是除以30但很多公司会说实际上班5天 而直接月薪/30*5 乍看很合理

如果是下午，4.5小时，无误！