今天我推掉了一间公司的offer
原因很多
其中之一是 "组长的个性"
协理的个性很正常 还有些理性
但组长已经工作到不晓得人情了
前3天她才炒掉一个跟公司的大哥大姊们年纪一样的45岁妇女
理由是妇女刚才问了一个问题 已经回答过了 妇女坐下后 又问了同样问题?
觉得妇女的思考已经家庭化 比较少商业思维了
这一点我有点care 这表示公司没有在顾虑各形各色的人们的需求和特色
然后组长工作很卖力 已经在工作岗位上20年 却略显疲惫
整个人已经没有一个活泼人的精神 而且讲话方式完全是工作为主 没有考虑情理
我不晓得这点大家怎么看? 但以经历丰富的人来说 如果丧失了原有的性情
是不是本末倒置? 有目标错置的感觉?
她已经超载了 而且还忘了自己 忘了给自己犒赏 甚至不知道自己做了什么
以上是我的观察 所以我就推掉了offer
我想问的是 就我的工作经验来说 做过医疗器材、科技、纺织业 都算前中段公司
很自然对很多公司都有自己的一套评价 像公司发展规模20~30人左右的小公司很多
也经常拿到小公司的offer 但成为这十家小公司其中之一份子 有意义吗?
我的工作经验因为每一份都太短 不到2年 所以应征大公司都第一阶段就筛掉
而很多小公司 大约20~30人 甚至10人之内 都会给我offer
对我而言 就变成拿了很多银牌 却没有一面是金牌的感觉
不晓得各位资深前辈和大帅哥大美女们 对已有工作经验的人 有什么建议?
先谢谢您~