今年5月到了新公司上班，
但不幸6月端午回老家过节时骑车自摔小腿骨折
6月中出院完到现在已请了快一个月病假
但因为骨折还很久不能施力 以及因开刀影响暂时还没办法久坐 另外外伤皮肤坏死 在每周回诊追踪中
现在公司给我两个方案:
1.到8月多试用期满以不适任解聘
2.自请离职做到7月底
两个方案对我来说都是继续请假到结束 因为再来请的假也没薪水了 差异只在选1似乎有非自愿离职证明(不确定)
但主管表示选1离职证明的注记较不好看，未来可能也因此没办法在伤好后重新应聘回来，或应征同业也有影响(金融业)，建议我选2
大家觉得呢...

主管要你选那个,你就反选就好了,我公司里找员工也从没看到什么离职证明的注记的,那是什么东西,没听过

我选2

选一就可以领半薪在家养病半年

4F大大，失业补助第二个月开始不是要有面试纪录才能领吗@@

失业补助但因伤休养 还面试啥有相关疑问去问劳保局

都不要选 去问劳保局

都不要选，哪家金融业这样，又不是小公司

去劳保ㄐㄩˊ*局

1

1。......主管感觉在恐吓你

直接问主管机关,不要相信主管~

感谢各位的意见，我问了劳保局，失业补助自失业日起两年内开始求职都能申请。所以是能休养完再去处理。问了公司是否能给非自愿离职证明，主管依然勉励劝说不要留下这个不好的不适任record, HR则说如果需要非自愿离职我也要发个mail给主管说明离职。

为何非自愿离职还要发MAIL说明离职原因 这逻辑是不是怪怪的??对了 我选一 非自愿离职有津贴拿这就赢了

看你劳保年资有多少..超过半年选1~其实我觉得这家公司算客气地了还帮你出一个多月薪水

非自愿离职一定要拿 主管说什么会留记录都是骗你的!

当然是选一你主管糊弄你