原本应该去报到的没去，临时写信向公司询问
我在信里提到员工保证书上所注明违犯公司规定、失职疏忽等认定模糊，
关于损害赔偿范围的说明不太清楚，是否能够提供明确的办事规则，
明确定义失职、疏忽的部份。
以及放弃先诉抗辩权的文字对员工有些不对等，这部份能否去除掉?
还有是否没签这份文件就不能证明本人在公司工作…
而且表达自己乐意做这份工作，但是家人对这份保证书内容可能会有意见。
希望能有多点时间考虑。
对方回信了…
有关您就教本公司保证书一节，经本公司管理部告知，谓同仁如有违犯公司规定，造成公
司损害，公司在法律上，应就
一、 同仁究违犯何规定？
二、 公司究因而造成何损害？
三、 又所违犯之规定与公司发生之损害，其间有何相当因果关系？
各节在法律上负举证责任。是请○小姐宽心。
至于连带保证一节，因保证人系与被保证之员工负连带保证责任，在法律上当然即应
放弃先诉抗辩权。换言之，同仁如有违犯公司规定且造成公司损害，而公司有提起损害赔
偿诉讼，公司可一并追究被保证之同仁以及其连带保证人。
再者，员工保证书，乃公司录用员工，应允前来上班之新进同仁，必填之资料。鉴于
○小姐有意愿前来任职，本公司特予保留该职缺给您，如○小姐未于明日即民国105年7月
14日上午8时30分，检具员工保证书等相关资料前来本公司报到，本公司即予取消，并此
告知！
觉得哀伤…
※ 引述《zoetrope ()》之铭言：
: 新公司要求我和一位家人填这份保证书
: http://i.imgur.com/NBnOtX4.jpg
: 这样的内容填了会有什么问题吗?
: 老板说只是证明我在这边工作而已。
: 我该填吗？