既然上一篇有人伸手了
我就把它完整出处贴出来
常见问答
女性受雇者分娩或流产或人工流产时可请几天产假？薪资如何计算？
产假天数应依历连续计算（遇例假日均包括在内，不另给假）。雇主在女性受雇者分娩期
间，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，给予产假四星期；妊娠
二个月以上未满三个月流产者；给予产假一星期；未满二个月流产者，给予产假五日(性
别工作平等法第15条)。惟依行政院劳工委员会91年10月22日劳动三字第0910055077号令
函释，劳动基准法第五十条及两性工作平等法所称分娩及流产，依医学上之定义，妊娠二
十周以上产出胎儿为分娩，妊娠二十周以下产出胎儿为流产。产假期间薪资依相关法令规
定，以适用劳基法的劳工来说，产假天数八星期及四星期部分工资照给(工作未满六个月
者减半发给)，一星期及五日部份可不给薪，但不可影响全勤奖金、考绩。
联络科室：就业安全科承办人
联络电话：1999“限台北巿境内直拨，外县巿请拨02-27208889”转7023
点阅: 73058
资料更新: 2016/1/29 10:05
资料检视: 2016/1/29 10:04
资料维护: 台北市政府劳动局就业安全科
※ 引述《kickyjump (小踢踢跳跳)》之铭言：
: 嗨大家～因为台风假那篇的推文中有人提到“小产给薪”这个话题，所以想跟大家分享一
: 下婚假、(小)产假及育婴假的规则及给薪制度，毕竟现在台湾人不结婚生小孩的越来越多
: 了，这对台湾的发展不是件好事阿～
: http://www.wotogether.com/woman-wisdom/383/#more-383
: 这篇文章将假别、给薪方式及法源都整理起来了，无论对于男性女性都很重要，自己的权
: 益可要自己掌握阿～总之，“怀孕满3个月或以上”的人流产“怀孕3个月以下流产的话”，小产假依法雇主是可以不用给薪水的，有给真的是雇主佛心。
: 不过文章内容其实少了“生理假”，简单来说就是女性每个月可以请一次生理假，但全年
: 只有3天可以“不并入病假”，给薪方式与病假同，也就是半薪。
: 法源:《性别平等工作法》第14条（http://goo.gl/3ClOzY）
: 注：有人可能会疑惑，反正都是半薪有啥好分病假生理假的，事实上可是有差别的，因为
: 病假天数有上限，超过的话依法必须以事假来补，也就是雇主能够不给薪，甚至直接让你
: 留职停薪一年，再糟一点更是可以资遣你的。
: 法源：劳动部《劳动请假规则》第4条（http://goo.gl/gdHtGN）
: 另外，其实劳基法中并没有“台风假”这个假别，而劳动部也仅提及“宜不扣发工资”，
: 一切还是以劳资双方合意之结果为主，所以雇主在台风天不给薪水基本上并不违法，仅规
: 定不可“视为旷工”、“迟到”、“强迫以事假或其他假别处理”、“扣全勤”、“补班”
: 等。总之雇主可以不给薪，但不可以将这天的未出勤纪录在劳基法规定的假别中。
: （这情况跟现在一例一休的争执点有点像，无怪乎劳动部会被称作资动部XD）
: 法源：天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点Q&A
: （http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14532/）
: 希望对大家有帮助XDD
: p.s.小妹并非法律专业，一切都是网络上爬文查资料得出的结论，若有误欢迎指正。

谢谢喔，看到回文才发现我修改的部分似乎没有储存完毕漏了一大堆字，刚刚赶快补齐(汗) 感谢～