推 ORACC: 哈囉～ 他们薪资都有领到啦～只是没有领 07/06 22:15
→ ORACC: 到''遣散费''，对了～还有他们公司的状况 07/06 22:15
→ ORACC: 比较特殊，的确经营不善给所以离职的员工 07/06 22:15
→ ORACC: 公司都有给非自愿离职证明，但原资方并未 07/06 22:15
→ ORACC: 将此公司做结束营业，而是另外再转开ㄧ间 07/06 22:15
→ ORACC: 公司，而原公司就这样放著没营业,不知道 07/06 22:15
→ ORACC: 是不是因为这样所以在法律上的效应不大？ 07/06 22:15
→ ORACC: ！关于那些免费律师还是什么贷垫的都有去 07/06 22:15
→ ORACC: 申请过～还是拿不到@@ 07/06 22:15
若作“歇业事实认定”，
劳工局确认这工厂确实没有营业，公告一个月后，政府就认定公司歇业了。
同时要到法院申请支付命令或打小额诉讼，
你的朋友有进到这两个阶段吗？
如果有，就算没有“歇业事实认定”，
从支付命令或小额诉讼两者，到“债权”确定，就有可能对资方强制执行了。
不过我公司倒得很干净，我也让政府确定了歇业事实，那时只用支付命令就搞定了。
在追薪资垫偿这件事时，
能去的机关都去过了，
除了工作维持生活，
也看了一堆资料，爬梳了劳工局、劳保局的每个网页，
所有遇到的政府官员都重新把流程问了一遍。
最后只拿回三万块，但感觉就是爽啦。
故，要争取你应得的，拿出相应的决心与毅力，一定会有好结果的。