各位版友大家好
我在研究单位担任研究助理已经将近四年
最近因为生涯规划与个人兴趣的关系想转换跑道
关于离职这件事我在这一个月来已经跟老板谈过两次
老板始终强力慰留
老板脾气相当好 也很看重我的能力
给我的薪水也较同年资的人来得更高
我离职对老板的麻烦我认为主要在于下面两点
第一是我现在手边有一些计画
以全职再做半年到一年也许可以收尾发paper
但如果要找人衔接可能就会拖更长时间
第二是现在助理难找
其实说要离职简单也很简单
我只要提前一个月告知即可
但我真的很希望可以是在老板心里也舒服的情况下离开
而我目前想到的办法是
我虽然正职转作别的工作
但我可以用工读生的模式
平日晚上与假日来实验室继续完成我目前的题目
但是我不知道这是不是一个可行的办法
因此想听听版友的建议
非常感谢 : )

就不要带私人感情 公事公办就好

同楼上+1

同楼楼上

若你还没找到工作 就顺着老板的意 骑驴找马

在职场上，感情用事是不会有好回馈的，但可以将回忆当做纪念，下一个工作不要太投入会做得更好的

开mail 宣布你的 decision

通常老板(主管)慰留是因为他不想花更多的时间训练下一个人，但是职场就是这样，人总不可能一辈子跟着你，一定要把人员替换的时间成本考量进来，其实你在一个工作待3～4年算久的了，如果你还年轻，请大胆的走出去，除非你的薪水可以三级跳，否则依台湾的环境，没有比跳巢还有更好的选择。对了，你说这一份工作利用下班后或是假日做收尾的动作，我看也是不必要，因为铁定影响到下一份的工作，试问，如果完成paper发表，对于往后的职涯会加到很多分数吗？依我的经验来看，业界要的是你在做论文的过程，做的事情是不是他们要的，就算发了10篇，都不是人家要的，也是于事无补。

咦？助理难找吗？很多人要耶～

助理的缺应该也是血汗缺吧？

人力资源管理本来就是管理技术的一环,好好谢谢boss就大方离开吧

Panpipe大说的很对，没有比跳巢更快