手机排版，请见谅
小妹我也不是个工作经验丰富的人
大概才接触过三种行业（餐饮、美容、牙助）
但好像都没一个是完全符合劳基法的，至少5成以上不符合...吧？！
PT就不说了，从美容开始才真正开始是正职，那时候还是因为学校合作的实习单位
美容的工作待遇是
月休8天，底薪19500，全勤1000，星期六及每日最后一天禁休，一个月休一个星期日
Ok 服务业这样的休假规定没什么奇怪的，只是台风假需补班（可能很多服务业连台风假
都没有？）
一开始都有加班费（时数*85*1.33）到后来因为公司说劳基法规定不能加班，所以时间到
必须打卡，若超时就禁止打卡只能请主管签卡，然后继续完成没完成的事（所谓责任制）
后来连回公司开员工大会也不能算加班，所以员工都9:30到公司，开完再回各分店上班，
晚班起码到21:30，客人预约的时间也没办法让我们有休息空档，顶多吃个饭
离职虽然也不久，但要回想真的想不太起来，只是听说员工原本的劳健保都要背委外（这
我不太懂）好像薪水也一直在降，那是我已经离职了所以也没多问
现在这个刚开始做的牙科助理
固定休周日，8:00～18:00中间午休1小时55分
底薪20100，全勤1500，餐费1800，工作奖金4000（具体是怎样的工作奖金不太清楚），
加班随员工状况
国定假日当天休，若遇周日不补假（目前也不知道是否真的每个国定假日都休）
只是做了几天才认真想到，月休四天根本不符合规定阿！看其他地方虽然大部份也是固定
周日休诊，但员工也是起码总共6天休假耶！
现在才觉得这诊所是不是太坑了，月休4天，开的薪资再扣劳健保也26上下
这样的条件我能跟院长争取吗？该如何争取呢？
现在听到的工作待遇好像要符合劳基法是一件很难的事，大家的工作待遇呢？（真心希望
大家不要比谁的待遇比较差了...）
感觉上大家都是会气愤，可是真的敢出声争取的不多，受雇者好像一直都无法真的争取到
自己的权益，该是权益的都变成“福利”了
我的社会经验还很浅，若有不对的想法观点请鞭小力点，先谢谢大家的指教